LEY DE SUBCONTRATACION






Trabajadores de Servicios Temporales
Procedimiento de Solicitudes






29/10/2012



Indice



Procedimiento de solicitud Trabajadores de Servicios Transitorios (EST) 3

Reemplazo de trabajadores por licencias médicas,
Descansos de maternidad o feriados legales. 3


Realización de eventos extraordinarios(Organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.). 4

Aumentos ocasionales, estacionales o extraordinarios de actividad
(Día de la Madre, Navidad, etc.). 4

Trabajos urgentes, precisos e impostergables
(Reparaciones, instalaciones). 4

Ejecución de proyectos nuevos y específicos 5

Ficha de Solicitud de Personal 7

Aspectos a considerar para la mantención depersonal de EST 8


Procedimiento de solicitud
Trabajadores de Servicios Transitorios (EST)

Como especifica en su tenor la Ley 20.123, la puesta a disposición de los trabajadores de servicios transitorios se rige por una serie de especificaciones, las cuales se indican a grandes rasgos en el presente documento, además de los procedimientos internos a través de los cuales pueden sersolicitados dichos servicios.
Según la legislación actual, se pueden solicitar trabajadores a Empresas de Servicios Transitorios (EST) bajo 5 causales, las cuales se detallan a continuación:
1. Reemplazo de trabajadores por licencias médicas, descansos de maternidad o feriados legales.

Su duración se podrá extender por lo que dure la ausencia del trabajador titular.
En este caso, elprocedimiento de solicitud en los casos de reemplazo establecidos en este punto, es el siguiente:
a) Dado lo inadvertido de gran parte de las licencias médicas, se debe informar al Analista de Servicios Externos acerca del colaborador a remplazar, apenas se tome conocimiento de la licencia médica, indicando en el archivo adjunto el perfil y necesidades para el cargo.
En los casos de reemplazo por Pre yPost Natal, la solicitud debe realizarse con 30 días de anticipación a la fecha de retiro de la colaboradora, a fin de tener el tiempo necesario para reclutar al perfil más idóneo para el cargo.
b) El Analista de Servicios Externos, solicitará a la coordinadora de Compensación y Beneficios, la revisión del Presupuesto para contratación de EST, y entregará el monto autorizado para la contratación.c) El Analista de Servicios Externos, con el monto autorizado para la contratación, gestionará la búsqueda con la(s) Empresa(s) de Servicios Transitorios (EST) bajo los términos solicitados por Empresa. Este plazo no excederá los 6 días hábiles.
d) La EST nos entregará una terna, la cual será entrevistada por quienes hayan sido designados en la solicitud inicial.
Es el Analista de ServiciosExternos el encargado de coordinar dichas entrevistas.
e) Al ser seleccionado, se coordina por parte del Analista de Servicios Externos la gestión de los contratos vinculantes con la EST, las TI’s necesarias para el trabajador en el desempeño de sus funciones con Informática, así como las tarjetas de acceso y vendomática si corresponde, con el Analista de Compensación y Beneficios.
f) Una vezcoordinado los procesos necesarios para desempeñar el reemplazo, se informa de la fecha de ingreso y puesta a disposición del EST.

2. Realización de eventos extraordinarios (organización de congresos, ferias, exposiciones, etc.).
3. Aumentos ocasionales, estacionales o extraordinarios de actividad (Día de la Madre, Navidad, etc.).
4. Trabajos urgentes, precisos e impostergables (reparaciones,instalaciones).

Su solicitud se orienta netamente al Punto de Venta, y se podrá extender por un plazo máximo de 90 días.
El procedimiento de solicitud en los casos de reemplazo establecidos en estos puntos, es el siguiente:
a) El jefe técnico comercial debe solicitar directamente a la EST el personal necesario para desarrollar las funciones temporales. Se debe copiar en todo momento de la...