ley de subcontratacion

La Ley de subcontratación
Conceptos básicos de Outsourgcing:
-Outsourcing : hace referencia a la fuente externa de suministro de servicios; es decir, la subcontratación de operaciones de unacompañía a contratistas externos. Con frecuencia se recurre al Outsourcing como mecanismo para reducir costos, lo cual en algunos casos alcanza hasta un 40%. Dicha subcontratación ofrece serviciosmodernos y especializados, sin que la empresa tenga que descapitalizarse por invertir en infraestructura.
-Outsourcing recursos humanos : Hacer más ligera el área de Recursos Humanos. Delegando losprocesos administrativos a un tercero experto en la materia, el área de Recursos Humanos de la empresa puede contar con menos elementos y mejor enfocados para llevar a cabo las labores requeridas. Elpago de los servicios de un proveedor, al ser facturado, es deducible de impuestos, a diferencia del pago de sueldos, el cual no sólo no podemos deducir sino que tiene cargas impositivas inherentes.-Outsourcing de nomina: la dirección de recursos humanos debe preocuparse en desarrollar estrategias que se transformen en resultados para la empresa y es, desde este enfoque, cuando podemosplantear el outsourcing del personal como una alternativa generadora de valor.
-Outsourcing de personal: presenta la oportunidad de un negocio existente a delegar tareas específicas de una empresa dentrode su organización a una entidad externa especializada en la gestión u operatividad de ciertas funciones. Por ejemplo, si un negocio fuera a considerar el outsourcing de funciones o procesosoperativos y de las responsabilidades concernientes a las necesidades de los recursos humanos, intentarían emplear una firma de outsourcing que se especialice en las funciones de un departamento de recursoshumanos. Éstos incluyen las ventajas de administración y mantenimiento, pago de nómina y reclutamiento del personal necesario.
La externalizacion de las empresas
Las empresas optan por la...