Ley De Subcontratacion

TRABAJO
DERECHO LABORAL I
SUBCONTRATACIÓN





UNIVERSIDAD ARCIS
DERECHO VESPERTINO
PROFESOR RAFAEL PEREIRA LAGOS

ALUMNO
LUIS ANDRES VARGAS GONZALEZ


INTRODUCCIÓN


Tras el paso de las dictaduras militares por América del Sur, y conforme a la implementación de un nuevo modelo económico dentro del marco global, con lo cual se pretende que el Estado se encuentre a disposicióndel mercado económico y a su vez sujeto e incorporado a los vaivenes de la economía internacional, es que surge la implementación de políticas neoliberales en forma radical, las que en su momento situaron al país dentro de las mayores economías del continente, pero que tuvo una contraparte, un aumento de la brecha de desigualdad entre ricos y pobres.
Dentro del mismo marco, es que se haceinminente el nacimiento de la competitividad por parte de las empresas multisectoriales, necesidad que ha llevado a las mismas, en su afán de obtener una mayor utilidad, a buscar mejores formas de competitividad, donde el trabajo humano pasa a ser parte del análisis de los costos considerables en que incurrían, por lo que las mismas idearon fórmulas para hacer más rentable la contratación, mantención delos trabajadores y desvinculación de los mismos.
La modalidad de subcontratación no es nueva en el país, en el mundo agrícola durante años se ha confiado la búsqueda de trabajadores a empresas que captan operarios, encargándose las mismas de trasladarlos, recogiéndolos dentro del poblado y llevándolos al sector donde su labor era requerida, caracterizándose, esta práctica por su informalidad yvulneración de los derechos de los trabajadores.
Por otra parte, y en virtud de la alta cifra de subcontratación en los sectores mineros, servicios legales, informática, seguridad, aseo, alimentación, cajeros de supermercados y bancarios, repartidores y secretarias, que se encuentran considerados dentro del 50% aproximadamente, del número de empleados de empresas nacionales que externalizan partede su producción y el 20% que subcontrata trabajadores para el desarrollo de su principal actividad económica.



Considerando el desarrollo social y el crecimiento económico, es dable tener a la vista los beneficios sociales e incentivos que tenían nuestros padres y abuelos dentro del mundo laboral, ya que actualmente han disminuido.
En ese sentido, con el objeto de crear mejores empleos,relaciones laborales más modernas y que los trabajadores puedan hacer exigibles sus derechos laborales de mejor manera, como así también la búsqueda del reconocimiento de los derechos de los trabajadores a fin de que estos no fuesen considerados de segunda categoría, es que luego de cuatro años de discusiones legislativas, se aprobó la Ley Nº20.123 que entró en vigencia a partir del 14 de enerodel año 2007.
Para el desarrollo de este tema, se han recopilado, revisado y analizado artículos que se remiten al régimen de subcontratación, en donde se dan a conocer conceptos, apreciaciones desde diversos puntos de vista, por otra parte, se han considerado monografías, sin perder de vista el marco legal vigente, textos que han sido obtenidos tanto de bibliotecas como vía web.ENTRADA EN VIGENCIA DE LA LEY 20.123 (14 enero 2007)
REGULA TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACION, EL FUNCIONAMIENTO DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS Y EL CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS.

El gobierno, en la búsqueda de entregar una mayor tranquilidad a los trabajadores temporales de Chile, consideró que en materia laboral se debía implementar una reforma decarácter mayor, la que fue considerada de gran importancia y representó un emblema para el gobierno del presidente de turno, debido al amplio crecimiento que presentaba el fenómeno de la subcontratación a partir de la década de los 80.
Es así como surge el régimen de subcontratación, el cual consiste, en que la empresa principal contrata los servicios de una empresa contratista, para que con los...