Ley de sustancias controladas en puerto rico

LEY DE SUSTANCIAS CONTROLADAS EN PUERTO RICO

Ley de Sustancias Controladas en Puerto Rico y su Impacto en la
Administración de los Recursos Humanos
Laura Y. Lugo García
Universidad del Este, Yauco

16 de marzo de 2007.
BUSG 611
Aspectos Legales y Relaciones Laborales en la Administración de Recursos Humanos
Dra. Carmen I. Román Ramos
Tabla de ContenidoPagina

Introducción……..………………………………………………………………….……..4

Ley de Sustancias Controladas……..………………………………………………….….7

Ley para Reglamentar las Pruebas de Detección de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado…………….……………………………………………….……….…….9

Requisitos que debe cumplir unPrograma de Pruebas de Detección de Sustancias Controladas………...…………..…………………………………………….……9

Caso: Arbitralidad Procesal y Sustantiva, y Positivo Administrativo…………...12

Caso: Revisión Judicial de Decisión Administrativa, Reinstalación en el Trabajo, Acusado de droga………………………………………………………………...14

Ley para Reglamentar las Pruebas de Sustancias Controladas En los EmpleosPúblicos……………………………………………………………………………...…...14

Requisitos del Programa para la Detección de Sustancias Controladas................15

Orientación, Tratamiento y Rehabilitación……………………….……...............17
Despido…………………………………………………………….………….…18
Política Dirigida a Mantener un Lugar de Trabajo Libre del Uso, Posesión y/o Tráfico de Drogas o Sustancias Controladas, Hotel Copamarina BeachResort………....………….19

Reglamento para la Administración de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas, Hotel Copamarina Beach Resort………….……………………….20

Política Pública Institucional sobre el Establecimiento de un Lugar de Empleo Libre de Drogas, Municipio de Yauco…………………………………………………………….22

Reglamento para la Detección de Sustancias Controladas, Municipio deYauco…………………………………………………………………………….23

Reglamento de Pruebas para la Detección de Sustancias Controladas en Funcionarios o Empleados del Departamento de Educación y Organismos Adscritos a esta Agencia…...…………………………………………………………………………..….24

Manual del Empleado, Supermercado Econo……………………………………………27
Intervenir con las Drogas de Manera Legal……………………………………………...27

La negligencia……………………………………………………………………28Respeto a la privacidad de los empleados………………………………………..28
Señales que pueden indicar que algún miembro del personal esta utilizando drogas………………………………………………………………………….…29

La difamación……………………………………………………………………30
Derechos de la Ley ADA………………………………………………………...30
Caso: Violación de Derechos Civiles, Laboral, Usuario de drogas ilegales……..31

Impacto Negativo del Usode Drogas en el Área Laboral……………………………….32

Establecimiento de Políticas Antidrogas………………………………………...33
Otros beneficios de tener políticas establecidas………………………....33
Educación al empleado…………………………………………………………..34
Administración de pruebas para la detección de sustancias controladas………...34

Gráfica 1:
Componentes de un Programa para Combatir elConsumo Drogas en el Trabajo……..…………………………………………………………………….36

Leyenda de la Gráfica……………………………………………..………...…...37

Gráfica: Uso de Drogas y Alcohol……………………………………………………….38

Leyenda de la Gráfica……………………………………………………………39

Conclusión……………………..…………………………………………………….40

Referencias……………………...……………………………………………………46

Apéndice……………………………………………………………………………..49

IntroducciónEn Puerto Rico, desde décadas anteriores el abuso de sustancias controladas[1] y el uso de drogas ilegales han sido notables. Tanto el gobierno como las industrias privadas han perdido millones de dólares por problemas relacionados al uso de drogas ilegales y recetadas, como lo son las ausencias, tardanzas, pérdida de negocios y pobre productividad. A consecuencia de la...