ley de talento humano

LEY 1164 DE 2007 (Octubre 3)
Por la cual se dictan disposiciones en materia del Talento Humano en Salud.
El Congreso de Colombia
DECRETA:
CAPITULO I
Disposiciones generales
Artículo 1°. Del objeto.
La presente ley tiene por objeto establecer las
disposiciones relacionadas con los procesos de planeación, formación, vigilancia y
control del ejercicio, desempeño y ética del Talento Humanodel área de la salud
mediante la articulación de los diferentes actores que intervienen en estos
procesos.
Por Talento Humano en Salud se entiende todo el personal que interviene en la
promoción, educación, información de la salud, prevención, diagnóstico,
tratamiento, rehabilitación y paliación de la enfermedad de todos los habitantes del
territorio nacional dentro de la estructuraorganizacional de la prestación de los
servicios de salud.
Artículo 2°. De los principios generales. El Talento Humano del área de la Salud se
regirá por los siguientes principios generales:
Equidad:
La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben estar
orientados a proveer servicios de salud en cantidad, oportunidad y calidad igual
para todos los habitantes de acuerdo con susnecesidades e independiente de su
capacidad de pago.
Solidaridad:
La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben
estar fundamentados en una vocación de servicio que promueva la mutua ayuda
entre las personas, las instituciones, los sectores económicos, las regiones y las
comunidades bajo el principio de que el más fuerte debe apoyar al más débil.
Calidad:
La formación y eldesempeño del Talento Humano en Salud, debe
caracterizarse por el logro de los mayores beneficios posibles en la formación y la
atención, dentro de la disponibilidad de recursos del sistema educativo y de
servicios y con los menores riesgos para los usuarios de servicios de salud. Se
reconocen en la calidad dos componentes interrelacionados: el ejercicio idóneo de
competencias propias de cadaprofesión u ocupación en salud y la satisfacción y
mejoramiento de la salud de los usuarios de los servicios.
Ética:
La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud, debe estar
enmarcado en el contexto cuidadoso de la vida y la dignidad del ser humano.
Integralidad:
La formación y el desempeño del talento humano debe reconocer
las intervenciones y actividades necesarias para promover,conservar y recuperar
la salud, prevenir las enfermedades, realizar tratamientos y ejecutar acciones de
rehabilitación, todos ellos en cantidad, calidad, oportunidad y eficiencia de la salud
de los individuos y las colectividades.
Concertación:
La formación y el desempeño del Talento Humano en Salud deben
establecer espacios y mecanismos para propiciar acercamientos conceptuales y
operativos quepermitan definir líneas compartidas de acción, por parte de los
diferentes actores que intervienen en la prestación de los servicios de salud.
Unidad:
Debe ser una característica del accionar de los diferentes actores
institucionales que intervienen en la formación y el desempeño del Talento
Humano en Salud, que garantiza la concreción de la articulación y la armonización
de las políticas,estrategias, instrumentos legislativos, normas, procesos y
procedimientos que rigen en sus respectivos campos de actuación para lograr un
desarrollo equilibrado y acorde con las necesidades del país.
Efectividad:
La formación y el desempeño del personal de salud, deben
garantizar en sus acciones el logro de resultados eficaces en la atención de salud
individual y colectiva, mediante lautilización eficiente de los recursos disponibles y
la selección del mejor curso de acción alternativa en términos de costos.
Artículo 3°. De las características inherentes al accionar del Talento Humano en
Salud. Las actividades ejercidas por el Talento Humano en la prestación de los
servicios de salud tiene características inherentes a su accionar, así:
1. El desempeño del Talento Humano en...