Ley de trabajadores

Factor de características propias, incorporación de trabajo humano al producto y modalidades de remuneración.
El registro y procesamiento de los gastos de personal en función de la naturaleza de laactividad que realiza el personal y su relación o no con la producción. Mientras los operarios son remunerados en función de su jornal horario.
La MO productiva se tiene en cuenta para los cálculosde productividad, nivel de capacidad de trabajo y determinación de estándares.
Las remuneraciones es el soporte a partir del cual podrá realizar sus registraciones la contabilidad de costos. No secargarán al costo del producto todos los conceptos que integran el “monto a pagar”, pero si otros que no se reflejan en la planilla de remuneraciones.
Las llamadas prestaciones de Ley son:
1.Jornada de Trabajo.
2. Descansos.
3. Vacaciones.
4. Prima Vacacional.
Los trabajadores tendrán derecho a
una prima no menor de veinticinco por
ciento sobre los salarios que lescorrespondan durante el período de vacaciones.
5. Aguinaldo.
Los trabajadores tendrán derecho a un
aguinaldo anual que deberá pagarse
antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días desalario, por lo
menos.
6. Capacitaciones
La capacitación del trabajador es obligatoria y deberá de realizarse en horario de trabajo, salvo que por necesidades de servicio se modifique.
Estasprestaciones involucran obligatoriedad para patrones y empleados, por lo
que no pueden ser renunciables o cambiadas y marcan el mínimo que deberá de
cubrir la labor realizada.
Las prestaciones sonnormativas y señaladas en la Ley Federal del Trabajo, donde
se estipula su seguimiento por parte de
las autoridades del trabajo.
Las jornadas de trabajo se refieren •
al numero de horas alaborar por
día.
Los descansos señalan los periodos •
de interrupción durante el día y los
días de descanso obligatorios.
Las vacaciones señalan los días de •
desarrollo de actividades de...