Ley De Trabajo 2012 Resumen

LOS BENEFICIOS DE LA NUEVA LEY DEL TRABAJO 2012
La promulgación de la nueva Ley Orgánica del Trabajo el pasado lunes 29 de abril, por parte del Presidente de la República Hugo Chávez Frías, entrega y, en algunos puntos, devuelve a los trabajadores del país, una serie de beneficios económicos y sociales.
Las prestaciones sociales, la estabilidad laboral, vacaciones y utilidades, se explican enesta recopilación de los artículos más neurálgicos, por el compromiso que adquiere el empleador con la mano de obra. Además de detallar en cuanto a la interpretación de los mismos para beneficio de los trabajadores.
Prestaciones sociales
• Se recupera la "retroactividad". Al terminar la relación de trabajo se calcula con el último salario y tomando en cuenta los años de servicio. (ART. 142,c)• El trabajador tendrá prestaciones sociales desde el primer día de trabajo y no a partir de los tres meses como decía la Ley derogada. (ART 142,e)
• Los depósitos de prestaciones sociales se harán donde el trabajador decida: en la contabilidad de la empresa, en un fideicomiso o en el Fondo Nacional de Prestaciones Sociales.(ART 143)
• Por Ley especial se creará Fondo Nacional dePrestaciones Sociales donde los depósitos del trabajador estarán más protegidos y generarán mayores beneficios al trabajador. (ART 147)
• Las prestaciones sociales deberán pagarse antes de cinco días después de terminada la relación laboral, sino tendrán que pagar intereses. (ART 142,f)
• Las Prestaciones Sociales estarán garantizadas, incluso en caso de cierre de la empresa, la deuda de prestacionessociales se pagara primero
que cualquier deuda y el patrono responderá por ellas incluso con sus bienes. (ART 151)
• Se reestablece el doblete para los casos de despido.(ART 92)
Ejemplo de prestaciones sociales
• Al trabajador le van a ir depositando quince días de sueldo cada tres meses (cinco días por mes), contando desde el primer día de trabajo. Esos depósitos se van a ir acumulando enuna cuenta del trabajador. (ART 142, a,b)
• Cuando se termine su relación laboral, tienen que calcularle lo que lo toca con su último sueldo, un mes por cada año de servicio. Y al trabajador le deben pagar lo que mas le beneficie: o los depósitos trimestrales o el cálculo al último salario. (ART 142, c,d)
• Por ejemplo, un trabajador con tres años de trabajo, que entró ganando 3 mil bolívaresmensuales y salió ganando 4 mil mensual. En tres años le hicieron 12 depósitos que suman 20 mil Bs. Se retiró y le calculan un mes del último sueldo por año, y le salen: 4 mil x 3 años= 12 mil Bs. Como tiene poca antigüedad los depósitos son mas, 20 mil es más que 12 mil, se lleva sus 20 mil Bs depositados.
• Pero otro trabajador con 15 años, entró ganando 400 Bs. mensuales y hoy gana 8 mil Bs.mensuales, en esos 15 años le fueron depositando y tiene en su cuenta 94.500 Bs. Pero si le toman su antigüedad y la multiplican por su último salario, 15 x 8000= 120.000 Bs., le sale más de lo que tiene depositado, se lleva sus 120 mil Bs. El trabajador siempre sale ganando con este sistema.
Protección de la familia
• El permiso prenatal será de 6 semanas y el post natal de 20, 26 semanas entotal, seis meses completos. (LA LEY ACTUAL TENIA 6y12; PARA 18 SEMANAS) (ART 336)
• Licencia de paternidad de 14 días después de nacido el niño o niña. (ESTO FUE PROMULGADO EN EL 2007 EN LA LEY DE PROTECCION DE LA FAMILIA, NO ESTABA EN LA LEY VIGENTE) (ART 339)
• Por adopción, permiso a la madre por 26 semanas y al padre por 14 días. (EN LA LEY ACTUAL SOLO HABIA PERMISO A LA MADRE POR 10SEMANAS) (ART 340)
• La inamovilidad laboral del padre y de la madre durará hasta que el niño cumpla dos años. (LA INAMOVILIDAD ACTUAL DURA HASTA QUE EL NIÑO CUMPLA 1 AÑO) (ART 335, 339)
• Inamovilidad laboral permanente para las madres que tengan un hijo con alguna discapacidad (NO EXISTE EN LA LEY ACTUAL) (ART 347)
• Obligación del patrono de tener o pagar un centro de educación inicial con...