ley de trabajo bolivia

Cris, te envío estas disposiciones legales de la Ley General del Trabajo y mejor aún su Reglamento, en sus artículos, dice sólo esas causales por las que no procedería el pago de desahucio eindemnización, que deben pagarse simultáneamente.
Podrías no pagarle a tu empleado, con todas las pruebas que tienes, por la causa del inc. e) tanto de la Ley como del Reglamento General del Trabajo que tela he resaltado, pero eso si, con la condición que en su contrato de trabajo dijera que debe ser responsable, y no haber tenido faltas disciplinarias.
Podrías NO pagarle cris en esos términos.

Porotro lado he visto algo de jurisprudencia y es verdad que el empleado generalmente gana, te lo he transcrito un párrafo de ésa línea que manejan los magistrados para beneficiar al empleado, de todasmaneras tienes argumentos de peso para no pagarle, si te acoges a ése inciso, si de verdad dijera en su contrato ya que tu empleado no lo hubiese cumplido como dice el inc. e), y si ha tenido variosantecedentes de indisciplina que fueron reportados a la Inspección como dices mucho más, pues no procede su desahucio:
Reglamento de la Ley General del Trabajo
Decreto Supremo Nº 224 de 23 de Agostode 1943

Art. 9º No habrá lugar a desahucio ni indemnización cuando exista una de las siguientes causales:
a) Perjuicio material causado con intención en las máquinas, productos o mercaderías;
b)Revelación de secretos industriales:
c) Omisiones e imprudencias que afecten a la higiene y seguridad industriales;
d) Inasistencia injustificada de más de tres días consecutivos o de más de seisen el curso de un mes;
e) Incumplimiento total o parcial del contrato de trabajo o del reglamento interno de la empresa;
f) Retiro voluntario del trabajador, antes de los términos fijados en elartículo 13 de la ley o en el del contrato;
g) Abuso de confianza, robo o hurto por el trabajador;
h) Vías de hecho, injurias o conducta inmoral en el trabajo;
i) Abandono en masa del trabajo, siempre...