Ley de trabajo

LEY 20.744
LEY DE CONTRATO DE TRABAJO
Sanción: 1974/09/11
Promulgación: 1974/09/20
Publicación: B.O. 1974/09/27
Texto ordenado Decreto 390/76 (B.O. 21/5/76)

TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1º: Fuentes de regulación. - El contrato de trabajo y la relación de trabajo se
rigen:
a) por esta ley;
b) por las leyes y estatutos profesionales;
c) por las convenciones colectivas olaudos con fuerza de tales;
d) por la voluntad de las partes;
e) por los usos y costumbres.
Artículo 2º: Ambito de aplicación (Texto según ley 22.248). - La vigencia de esta ley
quedará condicionada a que la aplicación de sus disposiciones resulte compatible con la
naturaleza y modalidades de la actividad de que se trate y con el específico régimen
jurídico a que se halle sujeta.
Lasdisposiciones de esta ley no serán aplicables:
a) a los dependientes de la Administración pública nacional, provincial o municipal,
excepto que por acto expreso se los incluya en la misma o en el régimen de las
convenciones colectivas de trabajo;
b) a los trabajadores del servicio doméstico;
c) a los trabajadores agrarios.
Artículo 3º: Ley aplicable. - Esta ley regirá todo lo relativo a la validez,derechos y
obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya celebrado en el país
o fuera de él; en cuanto se ejecute en su territorio.
Artículo 4º: Concepto de trabajo. - Constituye trabajo, a los fines de esta ley, toda

actividad lícita que se preste en favor de quien tiene la facultad de dirigirla, mediante
una remuneración.
El contrato de trabajo tiene como principalobjeto la actividad productiva y creadora
del hombre en sí. Sólo después ha de entenderse que media entre las partes una
relación de intercambio y un fin económico en cuanto se disciplina por esta ley.
Artículo 5º: Empresa. Empresario. - A los fines de esta ley, se entiende como
"empresa" la organización instrumental de medios personales, materiales e
inmateriales, ordenados bajo unadirección para el logro de fines económicos o
benéficos.
A los mismos fines, se llama "empresario" a quien dirige la empresa por sí, o por
medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerárquicamente los trabajadores,
cualquiera sea la participación que las leyes asignen a éstos en la gestión y dirección
de la "empresa".
Artículo 6º: Establecimiento. - Se entiende por "establecimiento" launidad técnica o de
ejecución destinada al logro de los fines de la empresa, a través de una o más
explotaciones.
Artículo 7º: Condiciones menos favorables. Nulidad. - Las partes, en ningún caso,
pueden pactar condiciones menos favorables para el trabajador que las dispuestas en
las normas legales, convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, o
que resulten contrarias a lasmismas. Tales actos llevan aparejada la sanción prevista
en el Artículo 44 de esta ley.
Artículo 8º: Condiciones más favorables provenientes de convenciones colectivas de
trabajo. - Las convenciones colectivas de trabajo o laudos con fuerza de tales, que
contengan normas más favorables a los trabajadores, serán válidas y de aplicación.
Las que reúnan los requisitos formales exigidos por laley y que hubieran sido
debidamente individualizadas, no estarán sujetas a prueba en juicio.
Artículo 9º: El principio de la norma más favorable para el trabajador. - En caso de
duda sobre la aplicación de normas legales o convencionales prevalecerá la más
favorable al trabajador, considerándose la norma o conjunto de normas que rija cada
una de las instituciones del derecho del trabajo.
Sila duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, los jueces o encargados de
aplicarla se decidirán en el sentido más favorable al trabajador.
Artículo 10: Conservación del contrato. - En caso de duda las situaciones deben
resolverse en favor de la continuidad o subsistencia del contrato.
Artículo 11: Principios de interpretación y aplicación de la ley. - Cuando una cuestión
no...