ley de trabajo

BENEFICIOS DE LEY QUE TIENE LOS TRABAJADORES
Los beneficios sociales corresponden exactamente a aquellos derechos reconocidos a los trabajadores y que también son de carácter obligatorio que van más allá de la remuneración normal y periódica que reciben por su trabajo.
CUALES SON
Afiliación a la Seguridad Social.
Pago por Horas extras.
Pago de la Decimotercera Remuneración (Décimo tercersueldo) o  Bono navideño.
Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo)  o Bono escolar.
Pago del Fondo de reserva.
Pago de Vacaciones anuales.
Pago de la Jubilación patronal.
Licencia por Paternidad.
Licencia por Maternidad.
Pago del Subsidio por Maternidad.
Pago de utilidades.

DEFINICIÓN
Afiliación a la Seguridad Social.
Beneficios.- Tienen derecho al seguro deenfermedad, maternidad, invalidez, vejez, cesantía, muerte y de Riesgos del Trabajo, en las mismas condiciones que se otorga para el Seguro General.
Aportes.- Los trabajadores cotizan un total del 20,50% del salario o sueldo, correspondiendo al patrono el 11,15% y al trabajador el 9,35%
Pago por horas extras.
Las horas extras, también llamadas horas extraordinarias son aquellas en las que el empleadotrabaja en sábados, domingos o días feriados. Para el pago de estas horas debe realizarse un recargo del 100%.

Pago de la Decimotercera Remuneración (Décimo tercer sueldo) o  Bono navideño.
El décimo tercer sueldo (décima tercera remuneración) o bono navideño, es un beneficio que recibe los trabajadores bajo relación de dependencia y corresponde a una remuneración equivalente a la doceava partede las remuneraciones que hubieren percibido durante el año calendario.

Pago de la Decimocuarta remuneración (Décimo cuarto Sueldo)  o Bono escolar.
El Décimo cuarto sueldo( decimocuarta remuneración) o bono escolar es un beneficio y lo deben percibir todos los trabajadores bajo relación de dependencia, indistintamente de su cargo o remuneración. Solo se encuentran excluidos los operarios yaprendices de artesanos de acuerdo con el Art.115 del Código del Trabajo. Y consiste en un sueldo básico unificado vigente a la fecha de pago( 1SBU en el 2013).


Pago del Fondo de reserva.
Los Fondos de Reserva, son un beneficio, al que tienen derecho todos los trabajadores en relación de dependencia, después de su primer año de trabajo.
El trabajador o servidor público con relación dedependencia, tendrá derecho al pago mensual del Fondo de Reserva por parte de su empleador, en un porcentaje equivalente al ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneración aportada al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, después del primer año( a partir del mes 13) de trabajo.

Pago de Vacaciones anuales.
Las vacaciones laborales anuales es un derecho que tiene todo trabajador aque el empleador le otorgue un descanso remunerado. Tienen derecho a las vacaciones los trabajadores que han cumplido un año de trabajo para el mismo empleador, en caso de salir del trabajo antes de cumplir el año de servicio debe cancelarse al trabajador la parte proporcional a las vacaciones no gozadas. Todo trabajador tendrá derecho a gozar anualmente de un período ininterrumpido de 15 días devacaciones, incluidos los días no laborables. Quienes hubieren prestado servicios más de cinco años al mismo empleador, gozarán adicionalmente de un día de vacaciones por cada uno de los años excedentes.

Pago de la Jubilación patronal.
Tiene derecho a la jubilación patronal, los trabajadores que por veinticinco años o más hubieren prestado servicios, continuada o interrumpidamente para el mismoempleador. 

Licencia por Paternidad.
El padre tiene derecho a licencia con remuneración por 10 días por el nacimiento de su hijo/a por parto normal; en los casos de nacimientos múltiples o por cesárea se prolongará la licencia por 5 días más.
Casos especiales:
En los casos en que el hijo/hija haya nacido prematuro en condiciones de cuidado especial, la licencia por paternidad se prolonga...