Ley De Trabajo

son acabar con la informalidad laboral, incentivar la generación de puestos de trabajo para personas que se encuentran en desventaja.
La Ley de Formalización y Generación de Empleo introdujo beneficios para las pequeñas empresas que sean constituidas a partir de su promulgación, disminuyendo los costos laborales durante los 4 primeros años de vida permitiéndoles pagar progresivamente los aportesparafiscales y las contribuciones al Fosyga y al Fondo de Garantía de Pensión Mínima.
De igual forma concedió la posibilidad de descontar del impuesto de renta los pagos realizados por aportes parafiscales y contribuciones al Fosyga y al Fondo de Garantía de Pensión Mínima generados por la vinculación laboral de jóvenes menores de 28 años, personas en situación de desplazamiento, proceso deintegración o en condición de discapacidad, mujeres mayores de 40 años que no hayan tenido un contrato de trabajo en los 12 meses anteriores a su vinculación, y/o personas cabeza de familia que estén en los niveles 1 y 2 del Sisbén. Este último beneficio entrará en vigencia una vez la Ley haya sido reglamentada y el Gobierno haya establecido las condiciones para acceder al mismo y aplica para nuevosempleos que impliquen aumento de la nómina de trabajadores y de los salarios pagados.
Otra de los principales modificaciones que introdujo esta ley fue eliminar trámites ante el Ministerio de la Protección Social para obtener la aprobación del reglamento interno de trabajo, de los contratos de trabajo que vayan a ejecutarse en el exterior, las autorizaciones para compensar en dinero lasvacaciones, hacer préstamos al trabajador que superen 3 veces su salario, hacer pagos parciales de cesantías y contratar trabajadores a domicilio.

Dentro de los proyectos aprobados al Congreso de la Republica durante el 2010, hubo uno que causo gran expectativa entre los ciudadanos, la ley del primer empleo.
Esta iniciativa cuyo principal propósito era crear una ley que obligará al Estado a garantizarel acceso de los jóvenes menores de 28 años al mundo laboral, fue aprobada en diciembre por la plenaria del Senado y sancionada hace pocos días por el presidente Juan Manuel Santos.
Asimismo, la Ley también se contempló que las mujeres cabeza de familia mayores de 40 años serán beneficiadas.
La Ley 1429 o 'Ley del primer empleo' como se le conoce, contempla cuatro puntos fundamentales:

1.Formalizar las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes).
2. Simplificar los trámites para la formalización de las empresas.
3. Controlar el surgimiento de firmas fachadas que accedan a estos beneficios.
4. Crear nuevos puestos de trabajo y reducir la informalidad.

El texto presentado también formula un incentivo para los empleadores, los cuales quedarán exentos de pagar los llamadosparafiscales; como el Sena, Icbf o las Cajas de Compensación Familiar en caso de contratar a la población beneficiada con la Ley.
Mauricio Santamaría, jefe de la cartera de Protección Social explicó que estos beneficios serán exclusivos para las empresas que aumenten el número de empleos y que incrementen el valor de la nómina. También se benefician los jóvenes menores de 28 años; las madres cabeza defamilia; las personas en situación de desplazamiento, en proceso de integración o en condiciones de discapacidad; mujeres mayores de 40 años, y los nuevos empleados que devenguen menos de 1,5 salarios mínimos mensuales legales vigentes.

Esta propuesta del 'primer empleo' surgió luego del informe presentado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), en el que se revela que el desempleojuvenil en el mundo, alcanzó su nivel más alto en la historia.

Esta ley, con la cual se busca formalizar el mercado laboral y aumentar las oportunidades para jóvenes hasta los 28 años con el primer empleo, pasó en el Senado de la República con 52 votos a favor y sólo dos en contra.
La aprobación se da tras un amplio debate las comisiones de conciliación del Congreso donde se definieron los...