ley de trabajo

¿Qué es trabajo?
La palabra trabajo deriva del latín tripalium, que era una herramienta parecida a un cepo con tres puntas o pies que se usaba inicialmente para sujetar caballos o bueyes así poder herrarlos. También se usaba como instrumento de tortura para castigar esclavos o reos. De ahí que tripaliare significa tortura, atormentar, causar dolor.
¿Qué es un trabajador?
Un trabajador otrabajadora es la persona física que con la edad legal suficiente presta sus servicios retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Cuando no tiene la edad suficiente, se considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otra persona física o personajurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.
Estos servicios pueden ser prestados dentro del ámbito de una organización y bajo la dirección de otrapersona física o persona jurídica, denominada empresario (si tiene animo de lucro) o empleador, normalmente institucional (si no lo tiene); o bien como trabajador independiente o autónomo, cuando éste tiene afán lucrativo, no mantiene relación contractual sino mercantil y realiza personalmente la actividad o el servicio.
¿Qué es empresa?
Una empresa es una organización, institución o industria,dedicada a actividades o persecución de fines económicos o comerciales, para satisfacer las necesidades de bienes y/o servicios de los demandantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como sus necesarias inversiones.
¿En que consiste la relación laboral de trabajo?
La relación laboral son aquellas que se establecen entre el trabajo y el capital en elproceso productivo. En esa relación, la persona que aporta el trabajo se denomina trabajador, en tanto que la que aporta el capital se denomina empleador, patronal o empresario. El trabajador siempre es una persona física, en tanto que el empleador puede ser tanto una persona física como una persona jurídica. En las sociedades modernas la relación laboral se regula por un contrato de trabajo en elcual ambas partes son formalmente libres. Sin embargo un trabajador aislado se encuentra en una situación de hecho de debilidad frente al empleador que le impide establecer una relación libre, por lo que se entiende que una relación laboral para que sea realmente libre debe realizarse en forma colectiva, entre los trabajadores organizados sindicalmente y el empleador.
¿Qué es el contratoindividual de trabajo?
Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios retribuidos para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.¿Cuáles son las causas de terminación de las relaciones de trabajo?
• La relación termina cuando se produce una causa que jurídicamente pone fin ala relación que existe entre el trabajo y el patrón haciendo cesar sus efectos.
• Terminación por ambas partes
• El contrato se termino
¿Cuál es la jornada diurna, nocturna y mixta?
JORNADA DIURNA. La cumplida entre las 5:00 a.m. Y las 7:00 p.m.JORNADA NOCTURNA. La cumplida entre las 7:00
P.m. Y las 5:00 a.m. JORNADA MIXTA. Es la Jornada de Trabajo que comprende períodos diurnos y nocturnos.
Cuando la jornada mixta tenga un período nocturno mayor de cuatro (4) horas, se considerará como jornada nocturna.
HORARIO DE TRABAJO: Es la jornada de trabajo que se debe cumplir en todas las Dependencias de la Universidad incluyendo
Núcleos...