Ley De Trabajo

ENSAYO DE LA LEY GENERAL DE TRABAJO

Disposiciones generales se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajopersonal subordinado, mediante el pago de un salario.

Las condiciones de trabajo en ningún caso podrán ser inferiores a las fijadas en esta Ley y deberán ser proporcionadas a la importancia de los servicios e iguales para trabajos iguales, sin que puedan establecerse diferencias por motivo de raza, nacionalidad, sexo, edad, credo religioso o doctrina política, salvo las modalidades expresamenteconsignadas en esta Ley.

Obligaciones de los trabajadores: Queda prohibido a los patrones: negarse a aceptar trabajadores por razón de edad o de su sexo; Exigir que los trabajadores compren sus artículos de consumo en tienda o lugar determinado; exigir o aceptar dinero de los trabajadores como gratificación porque se les admita en el trabajo o por cualquier otro motivo que se refiera a lascondiciones de éste; Obligar a los trabajadores por coacción o por cualquier otro medio, a afiliarse o retirarse del sindicato o agrupación a que pertenezcan, o a que voten por determinada candidatura; Intervenir en cualquier forma en el régimen interno del sindicato; Hacer o autorizar colectas o suscripciones en los establecimientos y lugares de trabajo; Ejecutar cualquier acto que restrinja a lostrabajadores los derechos que les otorgan las leyes; no hacer propaganda política o religiosa dentro del establecimiento; emplear el sistema de poner en el índice a los trabajadores que se separen o sean separados del trabajo para que no se les vuelva a dar ocupación; portar armas en el interior de los establecimientos ubicados dentro de las poblaciones; y presentarse en los establecimientos enestado de embriaguez o bajo la influencia de un narcótico o droga enervante.

Son obligaciones de los trabajadores: Cumplir las disposiciones de las normas de trabajo que les sean aplicables; Observar las medidas preventivas e higiénicas que acuerden las autoridades competentes y las que indiquen los patrones para la seguridad y protección personal de los trabajadores; Desempeñar el servicio bajo ladirección del patrón o de su representante, a cuya autoridad estarán subordinados en todo lo concerniente al trabajo; Ejecutar el trabajo con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos; Dar aviso inmediato al patrón, salvo caso fortuito o de fuerza mayor, de las causas justificadas que le impidan concurrir a su trabajo; Restituir al patrón los materialesno usados y conservar en buen estado los instrumentos y útiles que les haya dado para el trabajo, no siendo responsables por el deterioro que origine el uso de estos objetos, ni del ocasionado por caso fortuito, fuerza mayor, o por mala calidad o defectuosa construcción; Observar buenas costumbres durante el servicio; Prestar auxilios en cualquier tiempo que se necesiten, cuando por siniestro oriesgo inminente peligren las personas o los intereses del patrón o de sus compañeros de trabajo; Integrar los organismos que establece esta Ley; Someterse a los reconocimientos médicos previstos en el reglamento interior y normas vigentes en la empresa o establecimiento, para comprobar que no padecen alguna incapacidad o enfermedad de trabajo, contagiosa o incurable; Poner en conocimiento del patrónlas enfermedades contagiosas que padezcan, tan pronto como tengan conocimiento de las mismas; Comunicar al patrón o a su representante las deficiencias que adviertan, a fin de evitar daños o perjuicios a los intereses y vidas de sus compañeros de trabajo o de los patrones; y Guardar escrupulosamente los secretos técnicos, comerciales y de fabricación de los productos a cuya elaboración...