LEY DEL CODIGO DE ETICA

LEY DEL CÓDIGO DE ÉTICA DE
LA FUNCIÓN PÚBLICA
LEY Nº 27815

y su Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 0332005-PCM
Jorge Emiliano Vargas Torrejón
Abogado

EMPLEADO PÚBLICO
• Para los efectos del presente Código se considera como
empleado público a todo funcionario o servidor de las
entidades de la Administración Pública en cualquiera de los
niveles jerárquicos sea éste nombrado,contratado,
designado, de confianza o electo que desempeñe
actividades o funciones en nombre del servicio del Estado.
• Para tal efecto, no importa el régimen jurídico de la entidad
en la que se preste servicios ni el régimen laboral o de
contratación al que esté sujeto.
• El ingreso a la función pública implica tomar conocimiento
del presente Código y asumir el compromiso de su debido
cumplimiento.PRINCIPIOS
• 1. Respeto
• Adecua su conducta hacia el respeto de la
Constitución y las Leyes, garantizando que en
todas las fases del proceso de toma de
decisiones o en el cumplimiento de los
procedimientos administrativos, se respeten
los derechos a la defensa y al debido
procedimiento.

PRINCIPIOS
• 2. Probidad
• Actúa con rectitud, honradez y honestidad,
procurando satisfacer el interés general ydesechando todo provecho o ventaja
personal, obtenido por sí o por interpósita
persona.

PRINCIPIOS
• 3. Eficiencia
• Brinda calidad en cada una de las funciones a
su
cargo,
procurando
obtener
una
capacitación sólida y permanente.

PRINCIPIOS
• 4. Idoneidad
• Entendida como aptitud técnica, legal y moral,
es condición esencial para el acceso y ejercicio
de la función pública. El empleado públicodebe propender a una formación sólida
acorde a la realidad, capacitándose
permanentemente
para
el
debido
cumplimiento de sus funciones.

PRINCIPIOS
• 5. Veracidad
• Se expresa con autenticidad en las relaciones
funcionales con todos los miembros de su
institución y con la ciudadanía, y contribuye al
esclarecimiento de los hechos.

PRINCIPIOS
• 6. Lealtad y Obediencia
• Actúa con fidelidad ysolidaridad hacia todos los
miembros de su institución, cumpliendo las
órdenes que le imparta el superior jerárquico
competente, en la medida que reúnan las
formalidades del caso y tengan por objeto la
realización de actos de servicio que se vinculen
con las funciones a su cargo, salvo los supuestos
de arbitrariedad o ilegalidad manifiestas, las que
deberá poner en conocimiento del superior
jerárquicode su institución.

PRINCIPIOS
• 7. Justicia y Equidad
• Tiene permanente disposición para el
cumplimiento de sus funciones, otorgando a
cada uno lo que le es debido, actuando con
equidad en sus relaciones con el Estado, con el
administrado, con sus superiores, con sus
subordinados y con la ciudadanía en general.

PRINCIPIOS
• 8. Lealtad al Estado de Derecho
• El funcionario de confianza debelealtad a la
Constitución y al Estado de Derecho. Ocupar
cargos de confianza en regímenes de facto, es
causal de cese automático e inmediato de la
función pública.

DEBERES
• 1. Neutralidad
• Debe actuar con absoluta imparcialidad
política, económica o de cualquier otra índole
en el desempeño de sus funciones
demostrando
independencia
a
sus
vinculaciones con personas, partidos políticos
oinstituciones.

DEBERES
• 2. Transparencia
• Debe ejecutar los actos del servicio de manera
transparente, ello implica que dichos actos
tienen en principio carácter público y son
accesibles al conocimiento de toda persona
natural o jurídica. El empleado público debe
de brindar y facilitar información fidedigna,
completa y oportuna.

DEBERES
• 3. Discreción
• Debe guardar reserva respecto de hechos oinformaciones de los que tenga conocimiento
con motivo o en ocasión del ejercicio de sus
funciones, sin perjuicio de los deberes y las
responsabilidades que le correspondan en
virtud de las normas que regulan el acceso y la
transparencia de la información pública.

DEBERES
• 4. Ejercicio Adecuado del Cargo
• Con motivo o en ocasión del ejercicio de sus
funciones el servidor público no debe adoptar...