Ley del codigo laboral

El Presidente de la República de Nicaragua
A sus habitantes, Sabed:
Que,
LA ASAMBLEA NACIONAL
Ha ordenado la siguiente:
LEY N° 815
.
CÓDIGO PROCESAL DEL TRABAJO Y
DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE NICARAGUA
LIBRO PRIMERO
DE LOS PRESUPUESTOS PROCESALES
TÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES, PRINCIPIOS Y ÓRGANOS JURISDICCIONALES
CAPÍTULO I
De los principios
Artículo 1

Orden público
Elpresente Código es de orden público, y contiene los principios y
procedimientos del juicio del trabajo y de la seguridad social, regulando así
mismo las formas y modalidades de ejecutar las sentencias en este ámbito
jurisdiccional.

Art. 2

Principios
El proceso judicial laboral y de la seguridad social es oral, concentrado, público,
con inmediación y celeridad, y además estará fundamentado enlos siguientes
principios:
a.

Oralidad: Entendida como el uso prevalente de la comunicación verbal para
las actuaciones y diligencias esenciales del proceso, con excepción de las
señaladas en esta Ley. Todo sin perjuicio del registro y conservación de las
actuaciones a través de los medios técnicos apropiados para ello, para
producir fe procesal;

b.

Concentración: Referida al interésde aglutinar todos los actos procesales
en la audiencia de juicio;

c.

Inmediación: Que implica la presencia obligatoria y la participación directa
de la autoridad judicial en los actos y audiencias;

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d.

Ley No. 815
Celeridad: Orientada a la economía procesal y a la rapidez en las
actuaciones y resoluciones;

e.

f.

Impulso de oficio: Deber de la autoridad judicialde tramitar y dar a las
actuaciones procesales el curso que corresponda sin que se produzca
paralización del proceso;

g.

Gratuidad: Consistente en que todas las actuaciones, trámites o diligencias
del juicio, serán sin costo alguno;

h.

Norma más beneficiosa: En caso de conflicto o duda sobre la aplicación o
interpretación de las normas del trabajo legales, convencionales oreglamentarias, prevalecerá la disposición más favorable al trabajador;

i.

Ultrapetitividad: Que implica reconocer derechos que resultaren
demostrados o probados en juicio, aún cuando no hayan sido invocados en
la demanda;

j.

Lealtad y buena fe procesal: Tendientes a evitar prácticas desleales y
dilatorias;

k.

Primacía de la realidad: Que implica el compromiso de la autoridad judicialen la búsqueda de la verdad material; y

l.

Art. 3

Publicidad: Referida al acceso del público a las comparecencias y
audiencias del proceso, salvo excepciones que puedan acordarse para
salvaguardar la intimidad de las personas. Las partes tendrán libre acceso
al expediente y a las actuaciones orales del proceso. Igualmente deberán
ser informados de todas las actuaciones y diligenciasordenadas por la
autoridad judicial en cada fase del juicio;

Carácter inquisitivo del derecho procesal y de dirección del proceso del
trabajo: Que concede autonomía a los procedimientos del trabajo y
persigue reducir el uso y remisión a la norma adjetiva de otros campos
jurídicos.

Criterios de aplicación de las normas procesales
Para aplicar las normas procesales se tendrán en cuentalos criterios conforme al
siguiente orden:
a.
b.

La jurisprudencia del Tribunal Nacional Laboral de Apelación; y

c.
Art. 4

El derecho y la doctrina procesal laboral;

La interpretación analógica.

Derecho supletorio
Para lo no previsto en este Código será supletorio el Código de Procedimiento
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Ley No. 815
Civil de la República de Nicaragua en lo que no contradiga laletra, los principios
y el espíritu de este código.
Art. 5

Supremacía de la prejudicialidad laboral
1.
Para efectos de los artículos 315, 316 y 317 de la Ley No. 641, Código
Penal, será necesaria la existencia de sentencia laboral firme que
determine o pueda dar lugar al supuesto penal.
2.

Los casos penales iniciados al momento en que se tramite una demanda
laboral deberán suspenderse...