LEY DEL CONTRATO

E.E.T.N° 3100 “REP DE LA INDIA”
MARCO JURIDICO
ALUMNOS: SUAREZ GUILLERMO
VILTE NAHUEL
TEMA: DERECHO Y OBLIGASIONES.
CURSO: 4
DIVISION: 1RA C.S







1_ LEY DEL CONTRATO
2_ LEY DESOCIEDADES
LEY 19550 (SOCIEDADES)
3_ DERECHO Y OBLIGACIONES
TENER LA RENUMERACION
AGINALDO Y SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO
REGIMEN DE LICENCIA
ASIGNACION FAMILIARES


1_
Habrá contrato de trabajo, cualquierasea su forma o denominación, siempre que una persona física se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de ésta, durante un períododeterminado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Sus cláusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestación, quedan sometidas a las disposiciones de orden público, losestatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres.
2_
Habrá sociedad comercial cuando dos o más personas en forma organizada, conforme a uno de los tiposprevistos en esta Ley, se obliguen a realizar aportes para aplicarlos a la producción o intercambio de bienes o servicios participando de los beneficios y soportando las pérdidas.
La sociedad unipersonalsólo se podrá constituir como sociedad anónima. La sociedad unipersonal no puede constituirse por una sociedad unipersonal.
COMIENZO DEL DERECHO Y OBLIGACIONES.
Los derechos y obligaciones de lossocios empiezan desde la fecha fijada en el contrato de sociedad.
LA REMUNERACION
El contrato de trabajo supone la existencia ineludible de ciertos elementos: prestación de servicios, vínculo desubordinación y dependencia del trabajador en relación a su empleador y, finalmente, el pago de una determinada suma por tales servicios, que recibe el nombre de remuneración.
El pago de la remuneración es laprincipal obligación que asume el empleador además de proporcionar el trabajo para el cual el trabajador ha sido contratado. La remuneración en nuestra legislación reviste especial importancia, por...