ley del empleo juvenil

Publicado el 25/9/2014
El Poder Ejecutivo promulgo la reglamentación de la Ley de Empleo Juvenil.
La disposición establece subsidios para aquellas Empresas que contraten jóvenes o incluso para quienes concedan horas de estudios a los jóvenes empleados.
La Directora Nacional de Empleo destaco otros alcances de la nueva ley que busca incentivar las políticas de Empleo juvenil.
El pasadomiércoles 24 de octubre se realizó en la sala 17 de reuniones del Anexo del Palacio Legislativo un foro sobre la ley Nº 16.873 de empleo juvenil organizado por la Federación de Juventudes Herreritas.
El mismo comenzó a la hora 20:00 y tuvo como disertantes a los Diputados Jorge Gandini y Luis Lacalle Pou y al Senador Luis Alberto Heber; además asistieron otras autoridades y más de 80 jóvenes de todo elpaís entre ellos los compañeros de Rocha: Ana Luisa González, Juan Pablo Oyarvide, Andrés Carrero, Laura Pereira, Federico Priliac y Andrés Decuadra.
Motivo de haber participado en este foro al que además podemos calificar de excelente es que quiero compartir la siguiente información con ustedes, esperando desde ya sea de su interés y dispuesto a brindar más información a quien lo desee.
Enprimer lugar creo que es necesario explicar porque la Federación de Juventudes Herreristas se interesó en realizar un foro sobre la ley de empleo juvenil. Primero porque nos interesa todo lo que respecta a políticas de juventud y segundo porque la Reforma Tributaria hace que esta ley pierda vigencia práctica.
A modo de introducción y en términos generales podemos decir que la ley 16.873 de EmpleoJuvenil tiene dos claros propósitos:
1. facilitar a los jóvenes el acceso al mercado laboral
2. fomentar el aprendizaje práctico
Para ello, la mencionada ley consagra 4 modalidades contractuales de naturaleza laboral, persiguiendo cada una de ellas distintos objetivos, siendo dichos contratos los siguientes:
a. práctica laboral para egresados
b. beca de trabajo
c. aprendizaje
d. aprendizajesimple

a. El contrato de práctica laboral para egresados consiste en la inserción de jóvenes de hasta 29 años de edad que tengan una titulación y que no hayan trabajado previamente utilizando la titulación que los habilitaría para formalizar el contrato. Tiene por objeto la primera práctica profesional.
b. Las becas de trabajo consisten en convenios con organismos públicos o empresas privadasmediante los cuales se brinda la oportunidad de conocer un ámbito de trabajo, de tener la primera experiencia laboral. Los jóvenes beneficiarios deben de tener entre 15 y 24 años de edad y deben pertenecer a sectores sociales de bajos ingresos. Cabe puntualizar que éste es el único contrato donde la ley concede participación al Estado en la contratación de los jóvenes.
c. El contrato deaprendizaje es una modalidad de formación profesional en virtud del cual un empleador se obliga a ocupar a una persona no mayor de 29 años y enseñarle o hacerle enseñar, de acuerdo con un programa establecido por una institución de formación técnico profesional, un oficio calificado o profesión.
d. En el contrato de aprendizaje simple la empresa se obliga a proporcionar trabajo y ofrecer capacitación a losjóvenes de hasta 25 años de edad.
Cada uno de los contratos consagrados por la ley son de duración determinada, en tanto tienen un plazo fijado por la propia norma: hasta 12 meses para las prácticas, 9 meses para las becas, 24 meses para el aprendizaje y 6 meses para el aprendizaje simple.
Se prevé también para los jóvenes contratados la aplicabilidad de las normas laborales vigentes y de todaslas prestaciones de seguridad social con la única excepción del seguro por desempleo.
El art. 26 de la ley establece incentivos para las empresas, disponiendo la exoneración de aportes patronales con destino al régimen jubilatorio y con destino al seguro social de enfermedad.
El art. 44 del Decreto 318/998 establece que los jóvenes no podrán beneficiarse por más de una de las modalidades...