Ley Del Estatuto De La Funcion Pùblica

Gaceta Oficial N° 37.402 de fecha 12 de marzo de 2002 LA ASAMBLEA NACIONAL DE LA REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA DECRETA la siguiente, DECRETO CON FUERZA DE LEY SOBRE EL ESTATUTO DE LA FUNCION PUBLICA

TITULO I Disposiciones Fundamentales Artículo 1. El presente Decreto Ley establece el Estatuto General que rige a los funcionarios al servicio de la Administración Pública Nacional.Igualmente rige el sistema de dirección y de gestión de la función pública y la articulación de las carreras públicas. Además, regula el sistema de administración de personal, el cual comprende la planificación de recursos humanos, procesos de reclutamiento, selección, ingreso, inducción, capacitación y desarrollo, planificación de las carreras, evaluación de méritos, ascensos, traslados, transferencia,valoración y clasificación de cargos, escalas de sueldos, permisos y licencias, régimen disciplinario, normas para el retiro y el régimen jurisdiccional. Las materias señaladas en este artículo son de orden público y, en consecuencia, no pueden ser objeto de contratación colectiva. Artículo 2. El presente Decreto Ley tiene por objeto: 1. Crear el marco regulador que conforme un sistema deincentivos definidos para el funcionario público, con reglas claras de actuación para que su gestión, fundamentada en los principios de honestidad, participación, solidaridad, celeridad, eficacia, eficiencia, transparencia, rendición de cuentas y responsabilidad en el ejercicio de la función pública, se oriente a garantizar que la Administración Pública Nacional esté al servicio de los ciudadanos. 2.Promover la identificación del funcionario público como servidor público en función de la acción del Estado para llevar a cabo sus fines esenciales. 3. Crear un régimen que oriente de manera intachable la conducta de los aspirantes o miembros de la función pública, de acuerdo con los códigos de ética administrativa, con el más alto sentido de dedicación y respeto a los principios y normas previstosen el ordenamiento jurídico. 4. Crear las condiciones para que los funcionarios que ingresen y permanezcan en la Administración Pública Nacional tengan acceso a los más altos niveles de capacitación y experiencia técnica y profesional. 5. Establecer las normas que garanticen el ingreso y el ascenso en la función pública de modo que aquéllas se cumplan con el más estricto respeto a la igualdad,apoyándose en la selección de los más aptos mediante la competencia pública basada en conocimientos, méritos y experiencia. Artículo 3. Las disposiciones de este Decreto Ley son aplicables a las relaciones de prestación de servicios entre los funcionarios públicos y la Administración Pública Nacional. Artículo 4. Funcionario público es toda persona natural que, en virtud de nombramientoexpedido por la autoridad competente, se desempeña en el ejercicio de una función pública. TITULO II Dirección y Gestión de la Función Pública CAPITULO I Disposiciones Generales Artículo 5. El Presidente de la República ejerce la dirección de la función pública. A tal fin le corresponde: 1. Dictar políticas generales de recursos humanos para la Administración Pública Nacional. 2. Dictar las políticas deremuneración para los funcionarios públicos. 3. Establecer en Consejo de Ministros los criterios técnicos y financieros, de obligatorio cumplimiento, que atenderán quienes representen a la Administración Pública Nacional en las convenciones colectivas. Artículo 6. La gestión de la función pública corresponde a: 1. El Vicepresidente Ejecutivo. 2. Los Ministros. 3. Las máximas autoridadesdirectivas y administrativas de los órganos y entes de la Administración Pública Nacional. En los órganos o entes de la Administración Pública Nacional dirigidos por cuerpos colegiados, la competencia de gestión de la función pública corresponde a su Presidente, salvo cuando la ley que regule el funcionamiento del respectivo órgano o ente le otorgue esta competencia al cuerpo colegiado que lo dirige o...