Ley del infonavit

infonavid
Es un Instituto de calidad internacional, autónomo, tripartito, de carácter social. Proporciona transparencia, eficiencia, calidad de servicio y fortaleza financiera; asegura su existencia a largo plazo y proporciona a todos los derechohabientes crédito para su vivienda, además, otorga rendimientos suficientes al fondo de ahorro de los derechohabientes.
Metas
• Más Créditos Tenerla capacidad de otorgar 375 mil créditos al año.
• Ahorro Voluntario Fomentar el ahorro como medio para obtener un crédito.
• Eficiencia Contar con una cultura de eficiencia, calidad y austeridad que se refleje en un servicio cada vez mejor.
• Libre Elección Promover la plena libertad del trabajador para elegir su vivienda.
• Tecnología Incorporar tecnología de punta para elevar los nivelesde eficiencia y productividad.
• Transparencia Operar con base en procesos sencillos, transparentes, eficientes, con calidad y honradez, dando certeza al trabajador para que pueda obtener el máximo beneficio de sus recursos.
• Trato Equitativo Atender equitativamente a todos los derechohabientes, independientemente de su nivel de ingreso.

• Cuáles son las obligaciones del patrón ante elInfonavit
• Los patrones tienen obligaciones ante el Instituto Nacional del Fondo para la Vivienda de los Trabajadores (Infonavit) como determinar y efectuar el pago del cinco por ciento sobre los salarios diarios integrados de los trabajadores a su servicio.
• Cuando no lo hace el patrón se sitúa en un plano de incumplimiento en sus obligaciones, lo que origina fundamentalmente que tenga cincotipos de responsabilidades; una de ellas es la responsabilidad laboral, y se origina como producto de un laudo emitido por una autoridad laboral, condenando al patrón a pagar ante el Infonavit las aportaciones omitidas en beneficio del trabajador.
• Otra responsabilidad es de carácter fiscal; ésta se origina como producto de una resolución administrativa emitida por el propio Infonavit en la querealiza la liquidación correspondiente y condena al pago de las aportaciones omitidas por el patrón.
• Una más de las responsabilidades es de carácter administrativo, y es cuando se le impone al patrón omiso, por parte de la Secretaría del Trabajo, una multa que puede ir de 3 a 315 veces el salario mínimo general, como consecuencia de violaciones a las normas de trabajo.

Derechos de lostrabajadores
Los derechos de los trabajadores son:
• Inscribirse al Infonavit, dentro de los cinco días hábiles siguientes a aquél en el que comenzó a prestar sus servicios.
• Informar al Infonavit de manera correcta el nombre, Número de Seguridad Social (NSS) y salario.
• Al inscribirlo, declarar el salario diario integrado que perciba en ese momento e informar oportunamente los aumentos que sevayan presentando con el tiempo.
• Pagar el 5% sobre ese salario, para constituir el fondo de vivienda que es administrado por el Infonavit, el que es parte de su patrimonio y le servirá para obtener un crédito de vivienda o para su retiro.
• Pagar al instituto los descuentos que haya efectuado a su salario cuando cuente con un crédito de vivienda otorgado por el Infonavit.
• Además, si trabajapara un patrón que se dedica, de manera esporádica o permanente, a la construcción, éste le tiene que entregar, según la periodicidad con la que le pague (semanal o quincenalmente), una constancia escrita donde señale el número de días que trabajó y el salario que percibió.

2. La planeación estratégica del INFONAVIT
Este capítulo presenta la estrategia que el INFONAVIT seguirá en lospróximos años, teniendo como eje central a la Misión, Visión y Objetivos Institucionales, definidos a finales del año 2005. La gestión de la estrategia se ha sustentado en el uso del Tablero de Gestión Estratégica Institucional (TGE) y su desdoblamiento hacia las cuatro áreas sustantivas: Recaudación Fiscal, Originación de Crédito, Administración de Cartera y Cedevis, así como a las áreas de apoyo, la...