Ley Del ISR

Ley del ISR
Requisitos de la deducibilidad
Obligaciones de los patrones
1. Retener ISR y/o entregar subsidio al empleo
2. Calculo del ISR anual de quienes no deban hacerlo
3. Entregar constanciasde enero o al mes siguiente de separación.
4. Solicitar constancia relativa a otros empleados para efectos de aplicar subsidio al empleo y cerciorarse de que están inscritos en el SAT.
5. Entregardeclaración informativa de subsidio entregado
6. Datos par inscripción al RFC
7. Constancia de viáticos exentos
8. Información sobre las personas que adquirieron acciones o títulos vales sin costoalguno o a un precio menor o igual del mercado.
Opción de efectuar retención del ISR por pagos semanales, decenales o quincenales.
Conforme al art. 145 del RLISR, los empleadores que hagan pagos quecomprendan un periodo de 7, 10 o 15 días, podrán optar por efectuar las retenciones del ISR (ISPT), aplicando a la totalidad de los ingresos percibidos en el periodo de que trate, la tarifa del art. 113,calculada en semanas, decenas o quincenas, según corresponda.
Subsidio al empleo
Se propone reducir la carga de seguridad social de los trabajadores.
Requisitos:
Entregar el subsidio en efectivo alos trabajadores
Acreditar el subsidio entregado a los trabajadores contra el impuesto ISR propio y retenido.
Quienes hagan los pagos a los contribuyentes que tengan derechos al subsidio al empleosolo podrán acreditar contra el ISR a su cargo o del retenido a terceros, las cantidades que entreguen a los contribuyentes por dicho concepto, cuando cumplan con los siguientes requisitos:
1. Llevarregistro de los pagos
2. Conservar los comprobantes
3. Que presenten a mas tardar el 15 de febrero de cada año la declaración informativa
4. Que hayan pagado las aportaciones de seguridad social
5.Que anoten en los comprobantes fiscales que entreguen a sus trabajadores el monto del subsidio al empleo identificándolo de manera expresa y por separado.
6. Que entreguen en su caso, en efectivo...