Ley del la imagen

Páginas: 2 (366 palabras) Publicado: 21 de enero de 2011
“LEY DE LA IMAGEN”

En esta ley Maxwell nos dice que la gente hace lo que ve; o lo que es lo mismo hay que predicar con el ejemplo. Para en empezar un buen líder debe ser mayordomo de una visión,este también debe comunicar su visión de manera clara, creativa y continua, esto le sirve al líder para que la imagen tome vida y sus seguidores quieran de alguna manera imitarlo. Esta ley nos mencionaademás que los buenos lideres siempre están consientes del hecho de que están dando un ejemplo y de que otros van a hacer lo que ellos hacen para bien o para mal. En general entre mejor sean lasacciones del líder, mejores serán las acciones de su gente. Maxwell nos da en esta ley unas cosas a seguir para poder mejorar como ejemplo para nuestros seguidores. Nos dice que nuestros seguidoressiempre están observando lo que el líder hace por lo que hay que tratar de proyectar una buena e imagen y que aunque a veces los seguidores pueden dudar de lo que sus líderes hacen por lo general creen enlo que ellos realizan. Por otra parte es más fácil enseñar lo que es correcto que hacerlo, estos nos dice que uno como líder no le puede prometer nada a sus seguidores hasta no estar seguro que deverdad lo puede realizar, y esto se facilita llevándolo a practica. También nos menciona que debemos esforzarnos en cambiarnos a nosotros mismos antes de cambiar a los demás, este paso habla por sí solo,dice que si deseamos mejorar a los demás debemos empezar por nosotros mismos. Por último nos dice que el regalo más valioso que un líder le puede dar a sus seguidores es un buen ejemplo, esto quieredecir que más que nada los seguidores quieren líderes cuyas creencias y acciones sean congruentes porque de esta manera ellos también se verán beneficiados.

Yo aplicaría esta ley a mi vidatratando de proyectar una imagen de líder, una imagen que los demás quieran seguir como ejemplo, para lo cual debo desarrollar una visión congruente de mis metas y de esta manera querrán apoyarme y...
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