LEY DEL MARCO SOCIAL
Páginas: 8 (1821 palabras)
Publicado: 11 de febrero de 2016
Que es lo que representa según algunos esta ley?
Esta disposición representa un significativo avance en materia laboral, puesto que hasta ahora los asalariados que renunciaban a su trabajo o eran despedidos por sus patronos perdían su derecho al auxilio de cesantía y solo recibían algunos beneficios como vacaciones y pago del décimo tercero y cuarto mes de salario en forma proporcional. Sinembargo, con la vigencia de la nueva normativa se constituye un fondo de reserva laboral de capitalización individual, que podrá ser depositado en el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) o en el fondo privado de pensiones de su preferencia, constituido por las aportaciones patronales obligatorias equivalentes al 4% mensual del salario ordinario.
Así, de esta forma se ordena a todos losempleadores depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones (4% del sueldo mensual) para cada uno de sus empleados en una cuenta individual a nombre del trabajador que generará intereses a su favor durante todo el tiempo que permanezca en su empleo.
El trabajador podrá acceder a estos fondos y los intereses generados cuando deje de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia ojubilación.
Aquí vemos en el párrafo anterior como de esta manera esta sería una desventaja para los trabajadores ya que ese dinero no podrá estar a la disposición del trabajador en cualquier etapa si no solo en las antes expresadas, nada garantiza que el trabajador llegara a la jubilación y de no llegar a donde pararían estos fondos, a mi ver estamos muy inmaduros para este tipo de leyes nuestro país notiene empleados públicos con esta capacidad y el país teme que estos fondos no sean destinados para lo que fueron destinados, el país aún no tiene una seguridad jurídica completa en la que podamos confiar todos los hondureños trabajadores.
En caso de despido injustificado, el asalariado mantiene su derecho a reintegro o a la cesantía laboral y el patrono podrá hacer uso de la reserva constituidadel 4% para complementar el pago que establece el Código Laboral hasta completar el 100% de las prestaciones del trabajador.
De esta manera el patrono es el que sale completamente favorecido ya que siendo que el despido injustificado debe y es el deber de los patronos cubrir todo el pago de derechos adquiridos e indemnizaciones.
Roberto Carlos Salinas, asesor de la Ley e interventor del SeguroSocial, ejemplificó que “con su reserva e intereses, el trabajador recibirá el 75% de las prestaciones vigentes si voluntariamente se retira; pero si el patrono lo despide injustificadamente, aplica el Código de Trabajo que establece el pago de un mes por cada año de servicio sobre el salario promedio, es decir, que si el Código ordena que tiene que pagarle 200 mil lempiras, el patrono podrá usarlos 100 mil de la reserva laboral y encima deberá completar los 100 mil restantes de su capital, a menos que el empleado prefiera el reintegro, explicó.
La reserva para cada trabajador comenzará a constituirse a partir de la vigencia de la Ley y no tiene efectos retroactivos, es decir, que solo se aplica a los trabajadores que entren bajo el nuevo sistema de previsión.
En este punto, la leytambién estableció que las empresas con menos de diez trabajadores estarán exentas de aportar el 4% de reserva laboral hasta enero de 2018.
Rompimiento de techos
Bajo el nuevo sistema de protección social el trabajador hara un aporte de consolidado del 6.5 % que se divide en 3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del Estado.
Esto es igual a lo que el trabajador está cotizando hoy en díade 3% al RAP (compuesto por el aporte del empleado 1.5% y del patrono 1.5%) más el 3.5% del IHSS, que se consolidan en un solo pago.
Otro aspecto relevante es que los afiliados al nuevo sistema podrán optar a redes y proveedores de servicios de salud (públicos, privados y mixtos) certificados por entidades supranacionales, con una red propia del IHSS renovada y fortalecida.
Los proyectistas...
Esta disposición representa un significativo avance en materia laboral, puesto que hasta ahora los asalariados que renunciaban a su trabajo o eran despedidos por sus patronos perdían su derecho al auxilio de cesantía y solo recibían algunos beneficios como vacaciones y pago del décimo tercero y cuarto mes de salario en forma proporcional. Sinembargo, con la vigencia de la nueva normativa se constituye un fondo de reserva laboral de capitalización individual, que podrá ser depositado en el Régimen de Aportaciones Privadas (RAP) o en el fondo privado de pensiones de su preferencia, constituido por las aportaciones patronales obligatorias equivalentes al 4% mensual del salario ordinario.
Así, de esta forma se ordena a todos losempleadores depositar el equivalente a la mitad de las prestaciones (4% del sueldo mensual) para cada uno de sus empleados en una cuenta individual a nombre del trabajador que generará intereses a su favor durante todo el tiempo que permanezca en su empleo.
El trabajador podrá acceder a estos fondos y los intereses generados cuando deje de trabajar para la empresa, ya sea por despido, renuncia ojubilación.
Aquí vemos en el párrafo anterior como de esta manera esta sería una desventaja para los trabajadores ya que ese dinero no podrá estar a la disposición del trabajador en cualquier etapa si no solo en las antes expresadas, nada garantiza que el trabajador llegara a la jubilación y de no llegar a donde pararían estos fondos, a mi ver estamos muy inmaduros para este tipo de leyes nuestro país notiene empleados públicos con esta capacidad y el país teme que estos fondos no sean destinados para lo que fueron destinados, el país aún no tiene una seguridad jurídica completa en la que podamos confiar todos los hondureños trabajadores.
En caso de despido injustificado, el asalariado mantiene su derecho a reintegro o a la cesantía laboral y el patrono podrá hacer uso de la reserva constituidadel 4% para complementar el pago que establece el Código Laboral hasta completar el 100% de las prestaciones del trabajador.
De esta manera el patrono es el que sale completamente favorecido ya que siendo que el despido injustificado debe y es el deber de los patronos cubrir todo el pago de derechos adquiridos e indemnizaciones.
Roberto Carlos Salinas, asesor de la Ley e interventor del SeguroSocial, ejemplificó que “con su reserva e intereses, el trabajador recibirá el 75% de las prestaciones vigentes si voluntariamente se retira; pero si el patrono lo despide injustificadamente, aplica el Código de Trabajo que establece el pago de un mes por cada año de servicio sobre el salario promedio, es decir, que si el Código ordena que tiene que pagarle 200 mil lempiras, el patrono podrá usarlos 100 mil de la reserva laboral y encima deberá completar los 100 mil restantes de su capital, a menos que el empleado prefiera el reintegro, explicó.
La reserva para cada trabajador comenzará a constituirse a partir de la vigencia de la Ley y no tiene efectos retroactivos, es decir, que solo se aplica a los trabajadores que entren bajo el nuevo sistema de previsión.
En este punto, la leytambién estableció que las empresas con menos de diez trabajadores estarán exentas de aportar el 4% de reserva laboral hasta enero de 2018.
Rompimiento de techos
Bajo el nuevo sistema de protección social el trabajador hara un aporte de consolidado del 6.5 % que se divide en 3.5% del patrono, 2.5% del trabajador y 0.5% del Estado.
Esto es igual a lo que el trabajador está cotizando hoy en díade 3% al RAP (compuesto por el aporte del empleado 1.5% y del patrono 1.5%) más el 3.5% del IHSS, que se consolidan en un solo pago.
Otro aspecto relevante es que los afiliados al nuevo sistema podrán optar a redes y proveedores de servicios de salud (públicos, privados y mixtos) certificados por entidades supranacionales, con una red propia del IHSS renovada y fortalecida.
Los proyectistas...
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