Ley Del Primer Empleo En Paraguay
Páginas: 4 (833 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
LEY DE PRIMER EMPLEO
O LEY DE INSERCIÓN LABORAL
Por: Abog. Carlos Vera. Director del Servicio Nacional de Empleo VMT-MJT
En algunos países y en el nuestro existe oposición a la Ley del primerempleo, al considerar que la aplicación de este proyecto flexibiliza las condiciones de empleo y brinda menos seguridad al trabajador.
Se afirma que la misma tiende a deteriorar la condición de lostrabajadores ya que no tienen derecho a los beneficios ni prestaciones establecidas en el Código de Trabajo; además de que no cotizarían en el sistema de seguridad social.
Opiniones:
En contra:-"Esta ley se presta a confusión, el nombre suena atractivo pero, cuando se examina nos damos cuenta que es un primer empleo muy devaluado que se basa en no reconocer ninguna de las conquistaslaborales que ha alcanzado el país para que esos jóvenes empiecen a trabajar".
-“Se degrada la condición del trabajo, porque se despiden a empleados con condiciones para ser sustituidos por personasinexpertas”.
-“el mismo viola algunas conquistas logradas en el Código de Trabajo”.
A favor:
-Con ello (Ley de Primer Empleo), se lograría insertar en el campo laboral a una buena cantidadde egresados de distintas promociones de estudios”,
-ley se trata de una herramienta de distribución de las riquezas. “Su utilización permitirá la apertura del sector económico hacia el joven, queen nuestro país es uno de los rostros de la pobreza
-la misma incentiva la incorporación laboral porque da beneficios a los empresarios que contratan a los jóvenes. “Las empresas que apoyen dandoel primer empleo a cualquier paraguayo de 15 a 28 años, gozará de exoneraciones como el aporte jubilatorio a IPS, asignación familiar, indemnización por preaviso, vacaciones, deducción del impuesto ala renta del aporte jubilatorio. Todo esto teniendo en cuenta que se trata de un contrato a plazo de un año”.
-“Porque la primera experiencia laboral es clave para lograr y mantener empleos...
O LEY DE INSERCIÓN LABORAL
Por: Abog. Carlos Vera. Director del Servicio Nacional de Empleo VMT-MJT
En algunos países y en el nuestro existe oposición a la Ley del primerempleo, al considerar que la aplicación de este proyecto flexibiliza las condiciones de empleo y brinda menos seguridad al trabajador.
Se afirma que la misma tiende a deteriorar la condición de lostrabajadores ya que no tienen derecho a los beneficios ni prestaciones establecidas en el Código de Trabajo; además de que no cotizarían en el sistema de seguridad social.
Opiniones:
En contra:-"Esta ley se presta a confusión, el nombre suena atractivo pero, cuando se examina nos damos cuenta que es un primer empleo muy devaluado que se basa en no reconocer ninguna de las conquistaslaborales que ha alcanzado el país para que esos jóvenes empiecen a trabajar".
-“Se degrada la condición del trabajo, porque se despiden a empleados con condiciones para ser sustituidos por personasinexpertas”.
-“el mismo viola algunas conquistas logradas en el Código de Trabajo”.
A favor:
-Con ello (Ley de Primer Empleo), se lograría insertar en el campo laboral a una buena cantidadde egresados de distintas promociones de estudios”,
-ley se trata de una herramienta de distribución de las riquezas. “Su utilización permitirá la apertura del sector económico hacia el joven, queen nuestro país es uno de los rostros de la pobreza
-la misma incentiva la incorporación laboral porque da beneficios a los empresarios que contratan a los jóvenes. “Las empresas que apoyen dandoel primer empleo a cualquier paraguayo de 15 a 28 años, gozará de exoneraciones como el aporte jubilatorio a IPS, asignación familiar, indemnización por preaviso, vacaciones, deducción del impuesto ala renta del aporte jubilatorio. Todo esto teniendo en cuenta que se trata de un contrato a plazo de un año”.
-“Porque la primera experiencia laboral es clave para lograr y mantener empleos...
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