Ley Del Reglamento Interno(Lft)
Páginas: 7 (1736 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2012
Según defina el articulo 422 de la Ley Federal del Trabajo (LFT):
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Ladefinición anterior, se deduce que el Reglamento Interior de Trabajo no fija las condiciones de trabajo, sino que su objetivo es fijar en disposiciones obligatorias para las partes, el desarrollo físico o material de los trabajos en una empresa o establecimiento, al quedar lógicamente excluidas las normas de orden técnico y administrativo que pondrán ser fijadas unilateralmente por las empresas parala ejecución de los trabajos.
El reglamento es un ordenamiento de jerarquía inferior. Así lo establece la LFT en su articulo 424, fracción III que a la letra dice:
No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
Así mismo, este articulo establece que los trabajadores o el patrón, en cualquiertiempo, podrán solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje se subsanen las omisiones del reglamento, o se revisen sus disposiciones contrarias a la LFT y además normas de trabajo, conforme a los procedimientos especiales señalados en los artículos 892 a 899 de la ley citada.
ANTECEDENTES.
Son confusos los antecedentes de los reglamentos de taller que dieron origen a los reglamentos interiorde trabajo. Por regla general, se hace referencia con esa expresión a las disposiciones dictadas unilateralmente por el patrón, que, en rigor, no constituye el antecedente preciso de nuestro reglamento.
El Reglamento de Taller nació como resultado de la gran industria; así como en el sistema gremial el maestro podría dedicar a cada trabajador una atención personal, en la gran industria esto ya nofue posible.
NATURALEZA JURIDICA
El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes. Tiene, como el contrato colectivo, naturaleza normativa, pero esta sujeto, además, al control estatal, a petición de las partes (articulo 424, fracción IV)
De acuerdo con lo anterior, en el reglamento se producen los elementos esenciales de todo negocio jurídico: consentimiento yobjeto posible, este de naturaleza normativa. Igualmente, le son aplicables las reglas que vigilan la validez de los negocios jurídicos, y su eficacia es sometida a la conditio iuris del deposito. Nada impide que las partes puedan someterlo a cualquier modalidad. Por ultimo, por su propia naturaleza, es un negocio jurídico formal. La ley destaca esa condición de manera indirecta, al ordenar quese imprima y que se le de publicidad adecuada fijándolo en los lugares mas visibles del establecimiento (articulo 425 de la LFT)
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El contenido del reglamento esta previsto en articulo 423, en lo esencial, en la LFT de manera imperativa, si bien quedan las partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga a sus intereses, pero siempre con lafinalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Es importante señalar a continuación, el cual es el alcance de este contenido obligatorio:
+ Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodo de reposo durante la jornada. La problemática inserta en es disposición es amplísima.
- Por lo que hace a las horas de entraday salida, esto es, el horario de trabajo (la determinación de la jornada; es decir, el tiempo de trabajo, es materia de contrato colectivo) en el reglamento deben establecerse los márgenes de tolerancia en los retardos, y determinar que la llegada posterior al margen fijado será equivalente a una falta. De otra manera, si el trabajador llega en cualquier momento durante la jornada, podrá el...
Reglamento interior de trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.
No son materia del reglamento las normas de orden técnico y administrativo que formulen directamente las empresas para la ejecución de los trabajos.
Ladefinición anterior, se deduce que el Reglamento Interior de Trabajo no fija las condiciones de trabajo, sino que su objetivo es fijar en disposiciones obligatorias para las partes, el desarrollo físico o material de los trabajos en una empresa o establecimiento, al quedar lógicamente excluidas las normas de orden técnico y administrativo que pondrán ser fijadas unilateralmente por las empresas parala ejecución de los trabajos.
El reglamento es un ordenamiento de jerarquía inferior. Así lo establece la LFT en su articulo 424, fracción III que a la letra dice:
No producirán ningún efecto legal las disposiciones contrarias a esta Ley, a sus reglamentos, y a los contratos colectivos y contratos-ley.
Así mismo, este articulo establece que los trabajadores o el patrón, en cualquiertiempo, podrán solicitar a la Junta de Conciliación y Arbitraje se subsanen las omisiones del reglamento, o se revisen sus disposiciones contrarias a la LFT y además normas de trabajo, conforme a los procedimientos especiales señalados en los artículos 892 a 899 de la ley citada.
ANTECEDENTES.
Son confusos los antecedentes de los reglamentos de taller que dieron origen a los reglamentos interiorde trabajo. Por regla general, se hace referencia con esa expresión a las disposiciones dictadas unilateralmente por el patrón, que, en rigor, no constituye el antecedente preciso de nuestro reglamento.
El Reglamento de Taller nació como resultado de la gran industria; así como en el sistema gremial el maestro podría dedicar a cada trabajador una atención personal, en la gran industria esto ya nofue posible.
NATURALEZA JURIDICA
El reglamento no nace de un mandato de ley, sino de un acuerdo de las partes. Tiene, como el contrato colectivo, naturaleza normativa, pero esta sujeto, además, al control estatal, a petición de las partes (articulo 424, fracción IV)
De acuerdo con lo anterior, en el reglamento se producen los elementos esenciales de todo negocio jurídico: consentimiento yobjeto posible, este de naturaleza normativa. Igualmente, le son aplicables las reglas que vigilan la validez de los negocios jurídicos, y su eficacia es sometida a la conditio iuris del deposito. Nada impide que las partes puedan someterlo a cualquier modalidad. Por ultimo, por su propia naturaleza, es un negocio jurídico formal. La ley destaca esa condición de manera indirecta, al ordenar quese imprima y que se le de publicidad adecuada fijándolo en los lugares mas visibles del establecimiento (articulo 425 de la LFT)
CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO
El contenido del reglamento esta previsto en articulo 423, en lo esencial, en la LFT de manera imperativa, si bien quedan las partes en libertad de adicionarlo como mejor convenga a sus intereses, pero siempre con lafinalidad de conseguir la mayor seguridad y regularidad en el desarrollo del trabajo.
Es importante señalar a continuación, el cual es el alcance de este contenido obligatorio:
+ Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y periodo de reposo durante la jornada. La problemática inserta en es disposición es amplísima.
- Por lo que hace a las horas de entraday salida, esto es, el horario de trabajo (la determinación de la jornada; es decir, el tiempo de trabajo, es materia de contrato colectivo) en el reglamento deben establecerse los márgenes de tolerancia en los retardos, y determinar que la llegada posterior al margen fijado será equivalente a una falta. De otra manera, si el trabajador llega en cualquier momento durante la jornada, podrá el...
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