Ley del Seguro Social

LEY DEL SEGURO SOCIAL
¿DE QUÉ SE ENCARGA ESTA LEY?
La ley del Seguro Social se encarga de definir los derechos y obligaciones del derechohabiente ( persona que paga su cuota mensual ante el IMSS) Además define el trato y los servicios que el Seguro Social debe darle a los trabajadores. Por otro lado también define los derechos y obligaciones que tiene el Instituto para con los trabajadores yderechohabientes. La ley del Seguro Social establece que la seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho humano a la salud, la asistencia médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para el bienestar individual y de la comunidad. Para cumplir con tales propósitos el IMSS tiene dos esquemas de aseguramiento: El régimen obligatorio y elvoluntario, teniendo este último la finalidad de ampliar la cobertura al facilitar la incorporación de grupos, individuos o familias que no tienen una relación obrero-patronal.
REGIMEN OBLIGATORIO
Es el sistema de aseguramiento que comprende una relación obrero-patronal e incluye los siguientes seguros:
Riesgos de trabajo
Enfermedad y maternidad
Invalidez y vida
De retiro, cesantía en edadavanzada y vejez
De guarderías y prestaciones sociales
SEGURO DE RIESGOS DE TRABAJO
Riesgos de trabajo son los accidentes y enfermedades a que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo. Se considera accidente de trabajo toda lesión orgánica o perturbación funcional, inmediata o posterior o la muerte, producida en ejercicio del trabajo. También se considera accidente detrabajo el que se produzca al trasladarse de su domicilio al trabajo o viceversa. (Art. 41, 42 )
Cuando un trabajador sufra un riesgo de trabajo, inmediatamente deberá acudir o ser trasladado a recibir atención en la Unidad Médica que le corresponda o, en caso urgente, a la Unidad Médica más cercana al sitio donde lo haya sufrido.
Al momento de recibir la primera atención médica por parte delIMSS, el asegurado, o en su caso los familiares, deberán solicitar el formato denominado "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo" (ST-7). El asegurado o sus familiares llevar este formato a la empresa, con la finalidad de que sea llenado, reportando las circunstancias o los motivos que originaron el accidente.
Los requisitos que señalan la Ley del SeguroSocial y demás normatividad vigente para tener derecho al pago del subsidio por riesgo de trabajo son:
 
Estar vigente en el régimen obligatorio como asegurado y no se requieren semanas cotizadas.
Hacer del conocimiento al patrón para que llene el formato ST-7 "Aviso de Atención Médica Inicial y Calificación de Probable Accidente de Trabajo".
Que el accidente o enfermedad le sea calificadocomo "Si de trabajo" por los Servicios de Salud en el Trabajo del IMSS.
El pago del subsidio se puede extender hasta por 52 semanas, previa prescripción de incapacidades por parte de médicos del IMSS.

SEGURO DE ENFERMEDAD Y MATERNIDAD
Este seguro ampara a trabajadores asegurados, pensionados por incapacidad permanente, total o parcial, cesantía en edad avanzada y vejez, huérfanos o ascendentesde trabajador o pensionados fallecidos. ( Art. 84 )
En caso de enfermedad el Instituto otorgará al asegurado la asistencia médica, farmacéutica y hospitalaria necesaria desde el inicio de su enfermedad por un plazo de 52 semanas el cual se podrá extender por otras 52 semanas previo dictamen médico. ( Art. 91, 92 ) El subsidio económico se otorgará cuando la enfermedad lo incapacite para eltrabajo y éste ascenderá al 60% del último salario diario de cotización. ( Art. 96 )
En caso de maternidad se otorgarán 42 días previos y posteriores al parto previa certificación médica, además recibirá asistencia obstétrica, ayuda en especie por 6 meses para lactancia y canastilla así como subsidio en dinero al 100% ( Art. 85, 94, 101 )
SEGURO DE INVALIDEZ
Existe invalidez cuando el asegurado se...