Ley del Seguro Social

Contribuciones

Ley del Seguro social

Capítulo I; Generalidades
Artículo 11: El régimen obligatorio comprende los seguros de:
Riesgos de trabajo
Enfermedades de maternidad
Invalidez y vida (bimestral)
Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez (bimestral)
Guarderías y prestaciones sociales.

Artículo 12: sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio:
I. Las personas que deconformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado
II. Los socios de sociedades cooperativas.

Artículo 15: los patrones están obligados a:
I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el Instituto,comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos, dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles
II. Llevar registros, tales como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la presente Ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estosregistros durante los cinco años siguientes al de su fecha
III. Determinar las cuotas obrero patronales a su cargo y enterar su importe al Instituto
IX. Expedir y entregar, tratándose de trabajadores eventuales de la ciudad o del campo, constancia de los días laborados de acuerdo a lo que establezcan los reglamentos respectivos

Artículo 16: Los patrones que de conformidad con el reglamentocuenten con un promedio anual de trescientos o más trabajadores en el ejercicio fiscal inmediato anterior, están obligados a dictaminar el cumplimiento de sus obligaciones ante el Instituto por contador público autorizado.




Capítulo II; De las bases de Cotización y de Cuotas.

Artículo 27: El salario base de cotización (SBC) se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria,gratificaciones, percepciones, alimentación, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo. Se excluyen como integrantes del salario base de cotización, dada su naturaleza, los siguientes conceptos:
I. Los instrumentos de trabajo tales como herramientas, ropa y otros similares
II. El ahorro, cuando seintegre por un depósito de cantidad semanaria, quincenal o mensual igual del trabajador y de la empresa; si se constituye en forma diversa o puede el trabajador retirarlo más de dos veces al año, integrará salario; tampoco se tomarán en cuenta las cantidades otorgadas por el patrón para fines sociales de carácter sindical.
III. Las aportaciones adicionales que el patrón convenga otorgar a favor desus trabajadores por concepto de cuotas del seguro de retiro, cesantía en edad avanzada y vejez.
IV. Las cuotas que en términos de esta Ley le corresponde cubrir al patrón, las aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, y las participaciones en las utilidades de la empresa.
V. La alimentación y la habitación cuando se entreguen en forma onerosa a lostrabajadores; se entiende que son onerosas estas prestaciones cuando el trabajador pague por cada una de ellas, como mínimo, el veinte por ciento del salario mínimo general diario que rija en el Distrito Federal;
VI. Las despensas en especie o en dinero, siempre y cuando su importe no rebase el cuarenta por ciento del salario mínimo general diario vigente en el Distrito Federal
VII. Los premios porasistencia y puntualidad, siempre que el importe de cada uno de estos conceptos no rebase el diez por ciento del salario base de cotización;
VII. Las cantidades aportadas para fines sociales, considerándose como tales las entregadas para constituir fondos de algún plan de pensiones establecido por el patrón o derivado de contratación colectiva. Los planes de pensiones serán sólo los que reúnan...