LEY DEL SERVICIO CIVIL EN EL PERU

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Normas Legales del 04.07.2013

PODER LEGI SLATI VO

Artículo III. Principios de la Ley del Servicio Civil
a)

Interés general

b)

Eficacia y eficiencia

c)

Igualdad de oportunidades

d)

Mérito.

e)

CONGRESO DE LA REPUBLICA

Provisión presupuestaria

f)

Legalidad

TÍTULO PRELIMINAR
Artículo I. Objeto de la Ley

Artículo II. Finalidad de la Ley

yespecialidad

normativa

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g)

Transparencia

h)

Rendición de cuentas de la gestión.

i)

Probidad y ética pública.

g)

Familia de puestos.

h)

Banda remunerativa.

i)

Protección contra el término arbitrario del
Servicio Civil.

Puesto

Distribución de la valorización.

Flexibilidad.

k)

Servidor de confianza

f)
j)

e)TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. Ámbito de aplicación

TÍTULO II: ORGANIZACIÓN
DEL SERVICIO CIVIL
Artículo 4. Sistema administrativo de gestión de
recursos humanos

Artículo 2. Clasificación de los servidores civiles

Artículo 5. Autoridad Nacional del Servicio Civil
(Servir)
Artículo 3. Definiciones
a)

Funcionario público

b)

Directivo público

c)

Servidorcivil de carrera

d)

Servidor de actividades complementarias

Artículo 6. Oficina de Recursos Humanos

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Artículo 7. El Tribunal del Servicio Civil

TÍTULO III: DEL RÉGIMEN
DEL SERVICIO CIVIL
Artículo 12. Ente rector de la capacitación para el
sector público

CAPÍTULO I: INCORPORACIÓN
AL SERVICIO CIVIL
Artículo 8. Proceso de selecciónArtículo 13. Planificación de necesidades de
capacitación

Artículo 9. Requisitos para acceder al Servicio
Civil

Artículo 14. Actividades y servidores excluidos de
la capacitación

Artículo 15. De la certificación

CAPÍTULO II: DE LA GESTIÓN
DE LA CAPACITACIÓN

Artículo 16. Tipos de capacitación

Artículo 10. Finalidad del proceso de capacitación
Formación Laboral

Artículo 11.capacitación

Reglas

de

la

gestión

de

la

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Formación Profesional

Artículo 17. Reglas especiales para la formación
laboral

Artículo 23.Tipos de evaluación de desempeño

Artículo 24. Los factores de evaluación

Artículo 18. Reglas especiales para la formación
profesional
Artículo 25. Retroalimentación y calificación

CAPÍTULO III: DELA GESTIÓN
DEL RENDIMIENTO Y LA EVALUACIÓN
DE DESEMPEÑO
Artículo 19. Finalidad del proceso de evaluación
Artículo 26. Consecuencias de la evaluación

Artículo 20.
desempeño

Alcance

Artículo
evaluación

Responsables

21.

de

la

evaluación

del

proceso

de

de

Artículo 22. Proceso de evaluación de desempeño

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Ajustada.Artículo 27. Supervisión de los procesos de
evaluación
Vacaciones.
Aguinaldos.
CAPÍTULO IV: DE LAS COMPENSACIONES
Artículo 28. Compensación

Artículo 29. Estructura de las compensaciones

Artículo 30. Reglas generales de la compensación

Artículo 32. Fuente de financiamiento de la
compensación económica del puesto

a)

Competitividad:

b)

Equidad:

c)

Consistencia interna:

d)Consistencia

intergubernamental:

Artículo
servicios

33.

Compensación

por

tiempo

de

Artículo 31. Compensación económica
Artículo 34. Reglas para el pago de la compensación
económica del puesto

Principal

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Artículo 36. Efectos de la destitución nula o
injustificada

CAPÍTULO V: DERECHOS Y OBLIGACIONES
DEL PERSONAL DELSERVICIO CIVIL
Artículo 35. Derechos individuales del servidor
civil
Artículo 37. Plazo de prescripción

Artículo 38. Prohibición de doble percepción de
ingresos

Artículo 39. Obligaciones de los servidores civiles

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Artículo 44. De la negociación colectiva

CAPÍTULO VI: DERECHOS COLECTIVOS
Artículo 40. Derechos colectivos del servidor civil...