LEY DEL SSO RESUMEN

SEGURO SOCIAL



GACETA OFICIAL No Y FECHA
Ley seguro social (Gaceta Oficial N° 39.912 del 30 de abril de 2012) decreto N° 8921 de 24 de abril de 2012
Reglamento de la ley Seguro social: (Gaceta Oficial N° 39.912 del 30 de abril de 2012)Decreto Nº 8.922 24 de abril de 2012
NOMBRE DEL TRIBUTO
Seguro social obligatorio
SUJETO PASIVO
Art.2 y 3Rlss
-Toda persona que recibe un servicio medianteuna relación de trabajo, con la percepción de un salario.
- la Nación, estados, Distrito Federal, municipios, institutos autónomos y, en general a las personas morales de carácter público, con excepción de los miembros de las Fuerzas Armadas Nacionales. Para los efectos de la Ley del Seguro Social y del Reglamento, las entidades y personas morales mencionadas se consideran como patronos
HECHOIMPONIBLE
Art. 1 Lss y Rlss
Relación de trabajo entre un patrono y un trabajador
BASE IMPONIBLE
Art. 83 y 98 Rlss
Salario Normal
Salario Limite 5 salarios mínimos.
ALICUOTA A APLICAR
Art109 Rlss
Patrono Empleado
Riesgo Mínimo 9% 4%
Riesgo Medio 10% 4%
Riesgo Máximo 11%4%
PLAZO PARA DECLARAR
El plazo que a declarar que diga la factura

SANCION POR INCUMPLIMIENTO
Art. 86 y 87 Lss
A. Son infracciones leves:
1. Incumplir con la obligación de informar al IVSS en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas, la modificación, suspensión o extinción de la relación laboral por cualquier causa.
2. Incumplir con la obligación dellevar y mantener al día el registro del personal a su servicio en la forma exigida por el IVSS.
B. Son Infracciones graves:
l. La falta de inscripción en el IVSS antes del inicio de su actividad.
2. La omisión de informar sobre la cesación de actividades, cambios de razón social, traspaso del dominio a cualquier título, y en general, otras circunstancias relativas a las actividades de la empresa,establecimiento, explotación o faena.
3. La omisión de inscribir a sus trabajadoras y trabajadores en el IVSS dentro de los tres días hábiles siguientes al de su ingreso al trabajo.
4. La omision de suministrar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas toda variación en el salario del trabajador o trabajadora, así como, cualquier información que el empleador o empleadora debaentregar para dar cumplimiento a esta Ley y su reglamento.
C. Son infracciones muy graves:
l. Efectuar retenciones por concepto de cotizaciones a los trabajadores y trabajadoras, superiores a los establecidos en esta Ley y su Reglamento.
2. Impedir las fiscalizaciones que ordene el IVSS, negando el acceso a la empresa, establecimiento, explotación o faena u obstaculizando la labor de los órganoscompetentes.
3. Presentar documentos con enmendaduras o alteraciones que afecten sustancialmente la legalidad de los mismos.
4. Dejar de enterar en el tiempo previsto y con las formalidades exigidas cualquier cuantía que adeude al IVSS distinta de las cotizaciones.
-Las infracciones contempladas en el artículo 86 de esta Ley se sancionarán de la siguiente manera:
l. Las leves: con multa de25 (U.T).
2. Las graves: con multa de 50 (U.T).
3. Las muy graves: con multa de 100 (U.T).
En caso de reincidencia del empleador o empleadora en infracciones leves o graves se sancionará con la multa que corresponda más un cincuenta por ciento (50%) de la misma; en el caso de infracciones muy graves se sancionará con el Cierre temporal del establecimiento por tres días.REGIMEN PRESTACIONAL
DE EMPLEO



GACETA OFICIAL Nº Y FECHA
Gaceta Oficial 38.281 de 27 de septiembre de 2005

NOMBRE DEL TRIBUTO
Régimen prestacional de empleo
SUJETO PASIVO Art.29
Empleador que contrate 1 ó más trabajadores
HECHO IMPONIBLE

Relación de trabajo entre un patrono y un trabajador
BASE IMPONIBLE

Salario Normal

ALICUOTA A APLICAR

2% Patrono 0,5%...