Ley del ssocial

Parte Primera Generalidades

Objeto de estudio: Ley Federal del Trabajo (origen y estructura)

Ley Federal del Trabajo 1931 Primer LFT 1970 Segunda y actual LFT
1980 REFORMA PROCESAL

Clasificación del derecho laboral en México
Federal
Art123 CPEUM Ado B

LFTSE LRFXIIIBISA”B”A123CPEUM

Público Derecho Laboral

Estatal Municipal

Las relaciones laborales se rigen por la leylaboral de cada Entidad Federativa

Ley Federal del Trabajo Ver tesis

Privado

Art123 CPEUM Ado A

Estructura doctrinal de la Ley Federal del Trabajo
 Exposición de motivos  Principios generales  Derecho orgánico  Derecho individual  Derecho colectivo

 Derecho procesal
 Responsabilidades y sanciones  Transitorios

Aspectos y Principios Generales de la Relación Laboral
Ámbito de aplicación

 Interpretación de las normas laborales
 Sistema de integración de normas en el derecho del trabajo  No causación de impuestos de las actuaciones  El equilibrio entre los factores de la producción (se infiere la existencia de un desequilibrio)  La justicia social  El trabajo es un derecho y un deber social (no art de com)  No discriminación laboral  Promoción yvigilancia de la capacitación y adiestramiento

Aspectos y Principios Generales de la Relación Laboral
 No impedimento a un trabajo lícito  Edad mínima para trabajar

 Prohibición de jornada inhumana y excesiva
 Prohibición de jornada extraordinaria y trabajo nocturno a menores  Prohibición de un pago inferior al salario mínimo  Plazos de pagos de los salarios

 Prohibición deadquisición de productos en tienda patronal
 Prohibición de retención de salario por multa  A trabajo igual salario igual

Aspectos y Principios Generales de la Relación Laboral
 Estabilidad en el trabajo – insumisión al arbitraje

 Intermediario laboral
 Responsabilidad solidaria  Sustitución patronal  Irrenunciabilidad de los derechos laborales  Circunstanciación de los convenios

 No sereconoce la voluntad de las partes
Aplicación de Tratados Internacionales  Empleo de trabajadores mexicanos al menos 90%  Presunción de la existencia de la relación laboral

Aspectos y Principios Generales de la Relación Laboral
 Representantes patronales

 Trabajos especiales
 Conservación y exhibición de documentación e información

 Carga de la prueba en el proceso laboral
Subsistencia del trabajador  Ejecución de laudos  Suplencia de la deficiencia de la queja en el amparo  Demanda obscura y demanda incompleta

Aspectos Generales
Fuentes formales: - La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

- Los tratados internacionales
- La Ley Federal del Trabajo y otras de índole federal

- Los reglamentos administrativos federales
- La costumbre -La jurisprudencia (obligatoriedad) - Los principios generales del derecho Jerarquía de las normas

La competencia laboral
 Juntas

 De Conciliación
 De Conciliación y Arbitraje

 Competencia
Junta Federal de Conciliación y Arbitraje  Federal Juntas Especiales de la Federal de Conciliación y Arbitraje Junta Local de Conciliación y Arbitraje Juntas Especiales de la Local deConciliación y Arbitraje

 Local

Parte Segunda Hay o no relación de trabajo

Contrato Individual de Trabajo y Relación Individual de Trabajo
Elementos Subjetivos de la Relación de Trabajo:

Art. 8o. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Art. 10. Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o variostrabajadores.

Elementos Objetivos de la Relación de Trabajo: A.- Trabajo personal,
B.- Subordinación, y

C.- Pago de salario. Dichos elementos siguientes: derivan de los artículos

Art. 20. Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de...