ley del trabajador

Recibo de pago
Artículo 106. El patrono o patrona otorgará un recibo de
pago a los trabajadores y trabajadoras, cada vez que pague las
remuneraciones y beneficios indicando el monto del salarioy,
detalladamente, lo correspondiente a comisiones, primas,
gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades,
bonificación de fin de año, sobresueldos, bono vacacional,
recargos pordías feriados, horas extraordinarias, trabajo
nocturno y demás conceptos salariales, así como las
deducciones correspondientes.
El incumplimiento de esta obligación hará presumir, salvo
prueba encontrario el salario alegado por el trabajador o
trabajadora sin menoscabo de las sanciones establecidas en
esta Ley.
Artículo 117. La jornada nocturna será pagada con un treinta
por ciento derecargo, por lo menos, sobre el salario convenido
para la jornada diurna.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como
base el salarionormal devengado durante la jornada respectiva.
Pago de horas extraordinarias
Artículo 118. Las horas extraordinarias serán pagadas con un
cincuenta por ciento de recargo, por lo menos, sobre elsalario
convenido para la jornada ordinaria.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de horas extras, se tomará como base el
salario normal devengado durante lajornada respectiva.
Pago del día feriado y del día de descanso
Artículo 119. El trabajador o trabajadora tiene derecho a que
se le pague el salario correspondiente a los días feriados o dedescanso cuando haya prestado servicio durante los días
hábiles de la jornada semanal de trabajo.
Cuando se haya convenido un salario mensual el pago de los
días feriados y de descanso obligatorio estaráncomprendidos
en la remuneración.
Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o
trabajadora por causa de los días de descanso o de los días
feriados, se tomará como base el promedio del...