ley del trabajo de 1928

Ley del Trabajo de 1928
Antecedentes

Comenzamos hablar de antecedentes llamando a ejemplo las Leyes de Indias y luego los postcoloniales,
Las Leyes de Indias son un precedente histórico de la moderna legislación laboral. Denominase así la recopilación de Cédulas, Cartas, provisiones y leyes, ordenadas por Carlos II, el 18 de mayo de 1680, con el propósito de unificar y divulgar lasdisposiciones dictadas hasta entonces en materia de gobierno, justicia, guerra, hacie3nda y las penas aplicables a los transgresores, “con objeto de que los territorios de ultramar sean gobernados en paz y justicia”.
Los aspectos a tomar en cuenta fueron:
El salario.
Las condiciones de trabajo.
Normas sobre prevención y seguridad social.
Llegados a la vida republicana a nivel constitucional uno delos precedentes más importantes, fue el “Código Constitución del Pueblo Soberano de Barcelona Colombiana”, es decir, la Constitución elaborada para la Provincia de Barcelona, de acuerdo con lo previsto por la Constitución Federal de 1811, por el Dr. Francisco Espejo Ramón García de Sena. Ha llamado la atención encontrar en este documento histórico, un precedente de la moderna constitucionalizaciónde las normas sobre trabajo. Así, entre las atribuciones del cuerpo legislativo provincial, se encuentran éstas que prevén una legislación especial: “Las de formación de una ordenanza que arregle con equidad los jornales de los operarios libres, que detalle las horas del trabajo diario, que castigue con severidad la falta de cumplimiento a sus compromisos, y a los labradores de que no lesfaltarán los brazos convenientes para sus empresas, ni serán engañados por aquellos; variando las reglas según la exigencia de los tiempos y de las circunstancias”.
La primera Constitución que lo toma en cuenta es la de 1811, según la cual ningún género de trabajo estaba prohibido, ya para la de 1812 (Constitución de Barcelona) el trabajo era inseparable de la naturaleza humana. La de 1819 establecía lalibertad de industria. La de 1821 señalaba que ningún trabajo era prohibido a los colombianos. Ya para 1830 y producto de la cosiata, disuelta la Gran Colombia, se establece la misma disposición de 1821 pero con la especificación de “Venezolanos”. Para 1857 surge el Poder Municipal, se consagra la libertad civil y la libertad de industria y por ende no fue permitida la esclavitud como forma detrabajo.
En Venezuela se comienza a hablar de propiamente de legislación laboral el 26 de junio de 1917, con las Ley de Talleres y Establecimientos Públicos. Precedente de las leyes de Minas de 1904, 1909 y 1915 contenían disposiciones muy particulares referentes al trabajo subterráneos en las minas; en especial, la Ley de 1915, que estableció el sistema de reparación de accidentes de trabajo, basedel régimen más elaborado que la ley del trabajo de 1928 adopto posteriormente. Pero es la mencionada Ley de Talleres y Establecimientos Públicos, el inicio de la actual legislación del trabajo en el país, por su propósito tuitivo del trabajo del humano, el carácter orgánico de sus reglas y por su aplicación generalizada de todos los trabajadores de la nación.

Una jornada diaria de ocho horas ymedia, aunque prorrogable por convenio entre las partes, ofrece la evidencia de la preocupación del Estado ante la abusiva duración del trabajo diario. La fijación de los días de descanso obligatorio, y la declaración del deber del patrono de garantizar la seguridad del trabajador y las condiciones de aseo, ventilación salubridad de los talleres, constituyen los aspectos más importantes de eseconjunto normativo, que no alcanzo sin embargo a divorciar con precisión los campos propios del derecho común y del Derecho del Trabajo.
En el ámbito regional, rigió, además, la normativa contenida en las Leyes o Códigos de Policía, según el caso, por ejemplo en el año 1884 surgió una ordenanza que se refería a la introducción en el país de una inmigración procedente de China y de las indias...