ley del trabajo de menores


DEPARTAMENTO DE INSPECCIÓN
UNIDAD DE GESTIÓN

CIRCULAR N° _________________/
ANT.: 1) Ley N° 20.189, que modificó los artículos 13, 15, 16 y 18 del Código del Trabajo.
2) D. S. Nº 50, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de 17.08.2007.
3) Circular N° 92, del Departamento de Inspección, de 25-10-2007.
4) Circular N° 53, del Departamento de Inspección, de31-03-2005.
5) Circular N° 88, del Departamento de Inspección, de 05-07-2001.

MAT.: Remite procedimientos de fiscalización relativos a trabajo de menores y nuevos anexos, complementarios a los existentes en las Circulares del ANT.3) y 4).
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SANTIAGO,


DE : JEFE DE DIVISIÓN DE INSPECCIÓN

A : SRES.(AS) DIRECTORES(AS) REGIONALES DEL TRABAJO
SRES.(AS)COORDINADORES(AS) INSPECTIVOS(AS) REGIONALES
SRES.(AS) INSPECTORES(AS) PROVINCIALES Y COMUNALES DEL TRABAJO


Como es de vuestro conocimiento la ley 20.189, ha introducido modificaciones al Código del Trabajo, puntualmente en lo referido a la regulación del trabajo ejecutado por menores estipulados en los artículos del 13 al 18; de estas modificaciones, los artículos 13 y 16 fueronsustituidos y a los artículos 15 y 18, les fueron agregados nuevos incisos.
Estas modificaciones se aplican a los menores que ingresan a la actividad laboral, a los empleadores que se disponen a la contratación de menores y a la función de las Inspecciones del Trabajo, en relación con este tema. Esta normativa ha generado precisiones y restricciones en los siguientes ámbitos:
Restricción de lascondiciones para contratar y prestar servicios a los menores de dieciocho y mayores de quince años, en relación al tipo y características del trabajo a realizar, al peligro que conlleva por su naturaleza, por sus condiciones o por la presencia de factores de riesgo.
Precisión de la autorización emanada por el padre o madre o los tutores legales del menor establecidos en el Art. 13 del C. del T., enrelación a la necesidad de especificar la actividad a ejecutar por el menor.
Obligaciones del empleador en la contratación de menores, en forma previa a la contratación del menor, de los requisitos a cumplir durante el desarrollo de su actividad laboral, como al término de la misma.1
Todas estas modificaciones legales, implican la necesidad de actualizar los procedimientos inspectivos, de forma talde otorgar una adecuada y oportuna respuesta a los requerimientos de esta nueva normativa.
El objetivo de la presente Circular es determinar los procedimientos, responsabilidades y coordinaciones a implementar a partir de la fiscalización al trabajo de menores.


I. REGISTRO DE CONTRATO DE TRABAJO DE MENOR EN LA INSPECCIÓN DEL TRABAJO

En conformidad con la modificación establecida al art.13del C. del T. por la Ley 20.189 y lo establecido en el art. 9 del Decreto Supremo N°50 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, las empresas que contraten a un menor de edad, deberán efectuar el registro de los contratos que se suscriban en la Inspección del Trabajo en un plazo de quince días, contados desde la incorporación del menor.

Para el cumplimiento de lo anterior, los empleadoresdeberán presentar el Formulario REGISTRO CONTRATO DE MENOR DE EDAD - DECLARACIÓN JURADA (F-19-2)2, debiendo las Jefaturas de Oficina tomar las medidas necesarias, con el objeto de asegurar que en las respectivas Unidades de Atención de Público se disponga de dicho formulario y se cuente a lo menos de un funcionario, que detente la calidad de fiscalizador, el cual deberá proceder a revisar ladocumentación que éste debe acompañar y registrar en el sistema informático los siguientes antecedentes:

1. Identificación completa de las partes.(Razón Social, Nombre, Domicilio, Fecha de Nacimiento, Sexo);

2. Identificación de quién autoriza que el menor trabaje, de acuerdo con el artículo 13 del Código del Trabajo, con indicación del parentesco o relación que tenga con éste;

3. Condición...