Ley del trabajo en venezuela

UNIVERSIDAD DE ORIENTE
NUCLEO DE BOLIVAR
DEPARTAMENTO DE INGENIERIA CIVIL
ASIGNATURA: ASPECTOS LEGALES Y PROFESIONALES

CONTRATO Y JORNADA DE TRABAJO

Ciudad Bolívar, Noviembre 2.010
Profesor(a):

Josefina Agrisano
Bachiller(s):

Ana Mengochea C.I. 20263693
Yuribeth Briceño C.I. 18623789
Elimar Peñalosa C.I.18827078
Albigrismar Guevara C.I.19729060
JoscarlinPimentel C.I.18478948
Cherry Bolívar C.I.18622896

Tabla de Contenido
Pág.
Introducción…………………………………………………………………………..3
El Contrato de Trabajo……………………………………………………………… 4
Definición de Contrato de Trabajo según el artículo 67 de la Ley Orgánica delTrabajo (LOT)……………………………………………………………………………….. 5
Artículos referentes al el Contrato de Trabajo según la LOT………………………. 5-8
El Contrato de Trabajo según el Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo……. 8-10
Tipos de Contratos de Trabajos…………………………………………………… 10-11
Trabajos fuera del país (Venezuela)………………………………………………. 11

Suspensión de la Relación de Trabajo…………………………………………… 11Terminación de la relación de Trabajo…………………………………………… 11

Definición de Jornada de Trabajo………………………………………………… 12

Clasificación de las Jornadas de Trabajo…………………………………………. 12-13

Duración de la Jornada de Trabajo según LOT…………………………………… 13-15

Deberes fundamentales tanto del empleador como del trabajador, según el Reglamento de la LOT………………………………………………………………………… 15-16

Artículos referentes ala Jornada de Trabajo según la LOT……………………… 16-20

Conclusión………………………………………………………………………… 21

Bibliografía…………………………………………………………………………22

Introducción

Debido a que el aspecto monetario que es de vital importancia en la actualidad y más aun en un país en desarrollo como lo es Venezuela algunas personas para satisfacer esta necesidad económica constituye y formalizan una compañía, peropara el sustento de la misma se debe contratar personal capacitado para el desarrollo de la actividad económica que vaya a realizar dicha empresa, para esto existen ciertas formalidades que comienza por El Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.No obstante estos contratos pueden ser: Por Tiempo Indeterminado, Por Tiempo Determinado y para una Obra Determinada, además en Venezuela contamos con la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), en las cual los artículos comprendidos desde 67 al 79 definen que es un contrato de trabajo y especifican con claridad los datos (Razón Social de la empresa, Nombre y Apellidos, Cédula de Identidad y Cargo de lapersona que firma en nombre de la empresa, etc.) que deben aparecer en cualquier contrato laboral o de trabajo. Luego, una vez que el contrato de trabajo es formalizado por las dos partes interesadas, llámese empleador y trabajador, entra en juego lo que se conoce como la jornada de trabajo.

La jornada de trabajo o jornada laboral es el tiempo que cada trabajador dedica a la ejecución deltrabajo por el cual ha sido contratado. Se contabiliza por el número de horas en las que el empleado desarrollar su actividad laboral, en principio en el día o jornada laboral, si bien, por extensión, también repercute en el cómputo de la semana laboral, mes laboral y el año laboral. Básicamente la jornada de trabajo puede ser: Jornada a tiempo completo y Jornada a tiempo parcial. La jornada detrabajo debe ejecutarse un periodo de duración diaria y semanal para las cuales es primordial que se establezcan descansos.


Marco Teórico

CONTRATO DE TRABAJO

El Contrato de Trabajo.

Un contrato de trabajo es un acuerdo entre el empleador y el trabajador por el que este último se compromete a prestar unos servicios al empresario a cambio de un salario.
En todo contrato, deben aparecer...