Ley Del Trabajo Venezuela 2012

REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD JOSÉ ANTONIO PÁEZ
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
CÁTEDRA DERECHO LABORAL I

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS CONTENIDOS EN LA LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO, LOS TRABAJADORES Y LAS TRABAJADORAS (LOTTT)

AUTOR:
Flores, Guillermo C.I. 21 213 115

SECCIÓN: 205D1

San Diego, diciembre de 2012

Como debe recordarse, elsiete de mayo del presente año fue promulgada la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (en adelante LOTTT), derogando la ley anterior en materia laboral, de fecha 19 de junio de 1997. A continuación se presentan una serie de definiciones y explicaciones de algunos términos contenidos en la mencionada ley.

Los Sujetos en el Derecho del Trabajo de conformidad con la LOTTTLa LOTTT establece como sujetos de la relación de trabajo:
a) Trabajador o Trabajadora: dependiente (LOTTT art. 35), no dependiente (LOTTT art. 36), de dirección (LOTTT art. 37), de inspección y de vigilancia (LOTTT art. 38).
b) Patrono o Patrona(LOTTT art. 40)
c) Representante del patrono o de la patrona (LOTTT art. 41)
d) Contratista (LOTTT art. 49)

Lasdefiniciones, características, derechos y obligaciones laborales de cada uno de los sujetos de la relación de trabajoserán explicadas a lo largo del presente trabajo.

Regímenes o Modalidades especiales de trabajo
Esta ley establece normas generales para todo el régimen del trabajo, especialmente el trabajo subordinado por cuenta ajena;empero es una realidad la existencia de relaciones laborales que en eldesarrollo de la prestación del servicio se apartan o diferencian de tal regulación general por poseer unas características específicas que les son propias a cada una de ellas.

La LOTTT dedica todo un título a la regulación de las modalidades especiales de las condiciones de trabajo, las cuales, cabe mencionar que se establecerán en sendas leyes especiales, como por ejemplo lapromulgada en 2011: Ley Especial para la Dignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales. Pero hasta que estas leyes especiales no sean dictadas por el legislador, se regirán por el Título establecido en la LOTTT (art 204). Las modalidades especiales de trabajo contempladas en la LOTTT son:

1. Trabajadores y Trabajadoras residenciales (conserjes): se rigen por la Ley Especial para laDignificación de Trabajadoras y Trabajadores Residenciales (en adelante LEDTTR) de mayo de 2011, la cual establece el respeto a los derechos humanos, tales como: la prohibición de sobreexplotación (LEDTTR art. 13); la limitación de áreas de trabajo y la contratación de un trabajador o trabajadora ayudante(LEDTTR art. 14); respeto a la maternidad y la paternidad(LEDTTR art. 17); de la protección a losfamiliares (LEDTTR art. 18 y 19), niños, niñas y adolescentes (LEDTTR art. 20), y a los adultos mayores que cohabiten con las trabajadoras y los trabajadores residenciales(LEDTTR art. 21); así como también de los derechos y deberes sobre el uso temporal de la vivienda(LEDTTR art. 22).

En cuanto a los derechos laborales, se establece una jornada laboral diurna y fines de semanalibres(LEDTTR art. 26), la cual será garantizada por un plan de trabajo, diseñado de mutuo acuerdo entre el trabajador o trabajadora y el patrono, sin menoscabo de los derechos del trabajador o trabajadora(LEDTTR art. 27), sin la posibilidad de obligar al trabajador o trabajadora a laborar horas extraordinarias (LEDTTR art. 28). En cuanto al salario, no puede ser inferior al salario mínimo nacional (LEDTTRart. 29), entre otros beneficios laborales.

2. Trabajadores y trabajadoras que realizan labores para el hogar: Aquellos que prestan sus servicios en un hogar o casa de habitación o a una persona determinada para su servicio personal o el de su familia, tales como choferes particulares, camareros, camareras, cocineros, cocineras, jardineros, jardineras, niñeros, niñeras, lavanderos,...