ley del trabajo

caracas, 2 enero. Noticias24) – Desde este 1 de enero y hasta el 31 de diciembre de 2013 está en vigencia el nuevo Decreto N° 9.322 de la inamovilidad laboral, publicada en Gaceta Oficial N° 40.079 con fecha de 27 de diciembre de 2012, lo que ha generado dudas por parte de algunos patronos y empleados del sector público y privado.
La Doctora Lidis Herrero, especialista laboral, calificó de“drástica” las sanciones sobre los reenganches e indicó que dicha resolución “resta productividad a las empresas” por la poca importancia que “los trabajadores tienen por su trabajo”, por verse amparados “a toda costa”.
Según la asesora de Conindustria Maryolga Girán, en una nota realizada por El Nacional, la legislación ha restado compromiso y responsabilidad en el trabajo, lo cual disminuye laproductividad de las empresas públicas y privadas así como eleva los costos de los comercios y compromete aún más la participación competitiva de estos sectores en Mercosur.
Sin embargo, la medida ha sido aplaudida por varios sectores del oficialismo y debe conocerse bien. A continuación, los puntos que usted debe saber sobre la inamovilidad laboral:
1-¿Quiénes están amparados por el Decreto?-Independientemente del salario que devenguen:
a) Los trabajadores en tiempo indeterminado que tengan más de un 1 mes al servicio de un patrono.
b) Los trabajadores y contratados por tiempo determinado mientras no haya vencido el término establecido en el contrato.
c) Los trabajadores y contratados de una obra determinada mientras no haya concluido la totalidad o parte de la misma que constituya suobligación.
2-¿Quiénes no están amparados por el Decreto?
-Los trabajadores que ejerzan cargos de dirección, de temporada u ocasionales.
3-¿Además de ser despedidos que otra acción es considerada ilegal?
-No podrán ser desmejorados, ni de salario, ni de cargo, tampoco ser trasladados sin justa causa calificada previamente por el Inspector del Trabajo de la jurisdicción. Sin embargo, el presenteDecreto no excluye la posibilidad de convenios o acuerdos entre patronos o patronas, por una parte, y trabajadores y trabajadoras, por la otra, para lograr la reducción de personal o la modificación de condiciones de trabajo, mediante el procedimiento de negociación colectiva voluntaria establecido en el ordenamiento jurídico vigente.
4-¿Qué debe hacer si lo despiden, trasladan o desmejoran sinjusta causa?
-Debe denunciar el hecho dentro de los 30 días continuos siguientes ante el Inspector o Inspectora del Trabajo de la jurisdicción, y solicitar el reenganche y el pago de salarios caídos, así como los demás beneficios dejados de percibir; o la restitución de la situación jurídica infringida, según el procedimiento establecido.
5-¿Qué pasa si el patrono obstaculiza o desacata la ordende reenganche y
Restitución de la situación jurídica?
Se le impondrán las medidas y sanciones previstas en la Ley.







TITULO II
DE LA RELACION DE TRABAJO
Capítulo I
Disposiciones Generales
Presunción de la relación de trabajo
Artículo 53. Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba.
Se exceptuarán aquellos casosen los cuales, por razones de orden ético o de interés social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propósitos distintos a los planteados en la relación laboral.
Remuneración de la prestación de servicio
Artículo 54. La prestación de servicio en la relación de trabajo será remunerada. Toda violación a esta norma por parte del patrono o de la patrona,acarreará las sanciones previstas en esta Ley.
Capítulo II
Del Contrato de Trabajo
Contrato de trabajo
Artículo 55. El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitución de la...