LEY DEL TRABAJO

EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA DE VENEZUELA
Decreta:
La siguiente:
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO *
TÍTULO I, Normas Fundamentales
CAPÍTULO I, Disposiciones Generales
Artículo 1º
Esta Ley regirá las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del trabajo como hecho
social.
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Transcrito de la Gaceta Oficial N° 5.152 Extraordinario del 19 de junio de 1997
NOTA 1:
DEROGATORIAS:
Se deroga laLey del Trabajo de fecha 16-07-1936 y sus reformas parciales de fechas 04-05-1945, 03-11-1947, 11-
07-1966, 04-06-1974, 25-04-1975, 05-05-1975 y 12-07-1983.
Se deroga la Ley Contra Despidos Injustificados de 08-08-1974.
Se deroga la Ley de Privilegio de los créditos de los Trabajadores de fecha 14-07-1961.
Se deroga la Ley sobre Inembargabilidad e Inejecutabilidad de las Utilidades de losTrabajadores de fecha 28-11-1962.
Se deroga la Ley sobre Representación de los Trabajadores en los Institutos, Empresas y Organismos de
Desarrollo del Estado de fecha 18-12-1969.
Se deroga el Decreto Nº 125 sobre Revisión de los Inventarios y Balances para la Determinación de las Utilidades de
fecha 09-11-1946.
Se deroga los Artículos 8 y 9 del Decreto Nº 247 sobre Represión de la Usura de fecha09-04-1946 y el Decreto Ley Nº
540 de fecha 16-01-1959.
Se deroga el Decreto Ley Nº 440 sobre Contratos Colectivos por Ramas de Industrias de fecha 21-11-1958.
NOTA 2:
Reformó la Ley de 20-12-90 (G.O. 4.240 de 20-12-90).
NOTA 3:
Los Artículos 247, 248, 254, 263, 264 y el encabezamiento del Artículo 404 de esta Ley quedarán derogados a partir
del 1º de abril del 2000, al entrar en vigencia laLey Orgánica de Protección del Niño y del Adolescente (G.O. 5.266 Ext.
de 02-10-1998).
LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO
CAPÍTULO I, Disposiciones Generales
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Artículo 2º
El Estado protegerá y enaltecerá el trabajo, amparará la dignidad de la persona humana
del trabajador y dictará normas para el mejor cumplimiento de sufunción como factor de
desarrollo, bajo la inspiración de la justicia social y de la equidad.
Artículo 3º
En ningún caso serán renunciables las normas y disposiciones que favorezcan a los
trabajadores.
Parágrafo Único:
La irrenunciabilidad no excluye la posibilidad de conciliación o transacción siempre que se
haga por escrito y contenga una relación circunstanciada de los hechos que lamotiven y
de los derechos en ella comprendidos. La transacción celebrada por ante el funcionario
competente del trabajo tendrá efecto de cosa juzgada.
Artículo 4º
La organización de los tribunales y el procedimiento especial del Trabajo, la seguridad
social, el régimen de las sociedades cooperativas, la creación y funcionamiento de
institutos destinados al servicio de los trabajadores, laparticipación de los trabajadores en
la gestión de los entes públicos y de las empresas, y otras materias que lo requieran,
podrán ser objeto de ley especial.
Las normas de procedimiento contenidas en esta Ley Orgánica podrán ser modificadas
cuando se dicte una Ley Procesal del Trabajo.
Artículo 5º
La legislación procesal, la organización de los tribunales y la jurisdicción especial del
Trabajo seorientarán por el propósito de ofrecer a los trabajadores y patronos la solución
de los conflictos sobre derechos individuales o colectivos que surjan entre ellos, mediante
una administración de justicia rápida, sencilla y gratuita.
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CAPÍTULO I, Disposiciones Generales
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Los conflictoscolectivos sobre intereses y los que se planteen para exigir el fiel
cumplimiento de los compromisos contraídos se tramitarán dé acuerdo con lo pautado en
el Título VII de esta Ley.
Artículo 6º
Los recursos de la Seguridad Social y, en general, todas las cantidades que se depositen
en los fondos de naturaleza social, así como los que tengan carácter forzoso en virtud de
las leyes y reglamentos...