Ley del trabajo
Páginas: 3 (746 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2012
La Ley General del Trabajo y El Reglamento a la Ley General del trabajo
Amparan al trabajador boliviano en sus derechos y deberes.
Cada nueva generación de ciudadanos debe ser instruido en susderechos como trabajadores y recibir información suficiente sobre las Leyes Laborales en Bolivia para evitar explotación y/o malos tratos en las fuentes de trabajo.
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES¿Quiénes no están sujetos a esta ley?
* Sector Agrícola
* Funcionarios y empleados públicos
* Ejercito
Define tres aspectos:
* Patrono
* Empleado
* Obrero
TITULO II.- DELCONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es individual o colectivo.
* Este puede celebrarse verbalmente o por escrito.
* El trabajador tiene derecho a indemnización por el tiempo deservicio prestado, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo
* En caso de que el trabajador preste servicios en lugar distinto al de su residencia, el patronodebe correr con los gastos de viaje y retorno.
* No habrá ni indemnización cuando exista El incumplimiento total o parcial del convenio
Tipos de contrato
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONESGENERALES DEL TRABAJO
DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
Todos los días, a excepción de los feriados declarados por ley:
* Los domingos; el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernessanto; l° de mayo; el día de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre
DE LOS DESCANSOS ANUALES
100% de sus sueldos y salarios
DE LA JORNADA DE TRABAJO
*JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono.
* NOCTURNO: No excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entrehoras 20 y 6 de la mañana.
* JORNADA PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS: Excederá de 40 horas semanales diurnos.
* HORAS EXTRAORDINARIAS: A petición del patrono. No se considerarán horas...
Amparan al trabajador boliviano en sus derechos y deberes.
Cada nueva generación de ciudadanos debe ser instruido en susderechos como trabajadores y recibir información suficiente sobre las Leyes Laborales en Bolivia para evitar explotación y/o malos tratos en las fuentes de trabajo.
TITULO I.- DISPOSICIONES GENERALES¿Quiénes no están sujetos a esta ley?
* Sector Agrícola
* Funcionarios y empleados públicos
* Ejercito
Define tres aspectos:
* Patrono
* Empleado
* Obrero
TITULO II.- DELCONTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo es individual o colectivo.
* Este puede celebrarse verbalmente o por escrito.
* El trabajador tiene derecho a indemnización por el tiempo deservicio prestado, con la suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada año de trabajo continuo
* En caso de que el trabajador preste servicios en lugar distinto al de su residencia, el patronodebe correr con los gastos de viaje y retorno.
* No habrá ni indemnización cuando exista El incumplimiento total o parcial del convenio
Tipos de contrato
TITULO IV.- DE LAS CONDICIONESGENERALES DEL TRABAJO
DE LOS DIAS HABILES PARA EL TRABAJO
Todos los días, a excepción de los feriados declarados por ley:
* Los domingos; el l de enero; lunes y martes de carnaval; jueves y viernessanto; l° de mayo; el día de Corpus Christi; el 6 de agosto; el 1 y 2 de noviembre; el 25 de diciembre
DE LOS DESCANSOS ANUALES
100% de sus sueldos y salarios
DE LA JORNADA DE TRABAJO
*JORNADA EFECTIVA DE TRABAJO: Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono.
* NOCTURNO: No excederá de 7 horas, entendiéndose trabajo nocturno el que se practica entrehoras 20 y 6 de la mañana.
* JORNADA PARA MUJERES Y MENORES DE 18 AÑOS: Excederá de 40 horas semanales diurnos.
* HORAS EXTRAORDINARIAS: A petición del patrono. No se considerarán horas...
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