Ley del trabajo
Páginas: 9 (2245 palabras)
Publicado: 28 de marzo de 2012
REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO POLITÉCNICO DE LOS LLANOS
PNF ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 2
FORMACIÓN SOCIAL CRITICA II
ANÁLISIS DE LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Participante:
González Beatriz
C.I. 20526412
Febrero de 2012
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 1 AL 11
En su artículo 1, estaLey establece que:
1. Garantizar condiciones de seguridad salud y bienestar a los trabajadores en un ambiente adecuado.
2. Prevenir las enfermedades del trabajo (Ocupacionales)
3. Reparar integralmente los daños que pudieran sufrir los trabajadores como consecuencias de sus labores.
4. Desarrollar programas para la recreación de los trabajadores
5. Desarrollar los principiosconstitucionales de seguridad y salud, así como los establecidos en la Ley orgánica de sistema de seguridad social.
6. Establecer sanciones por el incumplimiento de la ley.
7. Establecer las prestaciones a pagar por los empleados ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral.
8. Regular la responsabilidad del empleador en caso de ocurrir un accidente o enfermedad laboral, siestos ocurren por negligencia del empleador.
Es decir que toda empresa debe garantizar condiciones optimas de trabajo que le permitan a los trabadores desempeñarse satisfactoriamente, dando así los resultandos esperados, evitando de esa manera los accidentes que acarrearía consecuencias laborales de indemnización por parte de la empresa hacia el empleado.
Artículo 2: Las disposiciones de la presente Ley son de orden público, en concordancia con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Es decir que la ley será aplicada a todo persona por igual ya que tiene como base la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999).
Artículo 3: Los contratos individuales, convencionescolectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrán establecer mayores beneficios o derechos de los aquí contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa tiene la opción de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadores siempre y cuando están mejoras no afecten ningún beneficio ofrecidoen la Ley.
Del ámbito de aplicación
Artículo 4.
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general toda prestaciónde servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes detrabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. A estos mismos efectos, cuando la ley, los...
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA EDUCACIÓN
INSTITUTO POLITÉCNICO DE LOS LLANOS
PNF ADMINISTRACIÓN SECCIÓN 2
FORMACIÓN SOCIAL CRITICA II
ANÁLISIS DE LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO
Participante:
González Beatriz
C.I. 20526412
Febrero de 2012
ANÁLISIS DE LOS ARTÍCULOS 1 AL 11
En su artículo 1, estaLey establece que:
1. Garantizar condiciones de seguridad salud y bienestar a los trabajadores en un ambiente adecuado.
2. Prevenir las enfermedades del trabajo (Ocupacionales)
3. Reparar integralmente los daños que pudieran sufrir los trabajadores como consecuencias de sus labores.
4. Desarrollar programas para la recreación de los trabajadores
5. Desarrollar los principiosconstitucionales de seguridad y salud, así como los establecidos en la Ley orgánica de sistema de seguridad social.
6. Establecer sanciones por el incumplimiento de la ley.
7. Establecer las prestaciones a pagar por los empleados ante la ocurrencia de un accidente o enfermedad laboral.
8. Regular la responsabilidad del empleador en caso de ocurrir un accidente o enfermedad laboral, siestos ocurren por negligencia del empleador.
Es decir que toda empresa debe garantizar condiciones optimas de trabajo que le permitan a los trabadores desempeñarse satisfactoriamente, dando así los resultandos esperados, evitando de esa manera los accidentes que acarrearía consecuencias laborales de indemnización por parte de la empresa hacia el empleado.
Artículo 2: Las disposiciones de la presente Ley son de orden público, en concordancia con lo establecido en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.
Es decir que la ley será aplicada a todo persona por igual ya que tiene como base la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. (1999).
Artículo 3: Los contratos individuales, convencionescolectivas o acuerdos colectivos de trabajo podrán establecer mayores beneficios o derechos de los aquí contemplados en materia de seguridad y salud en el trabajo, siempre que no modifiquen el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La empresa tiene la opción de mejorar las condiciones de trabajo de sus trabajadores siempre y cuando están mejoras no afecten ningún beneficio ofrecidoen la Ley.
Del ámbito de aplicación
Artículo 4.
Las disposiciones de esta Ley son aplicables a los trabajos efectuados bajo relación de dependencia por cuenta de un empleador o empleadora, cualesquiera sea su naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicos o privados existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general toda prestaciónde servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por la ley. Quedan expresamente incluidos en el ámbito de aplicación de esta Ley el trabajo a domicilio, doméstico y de conserjería. Quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas asociativas, comunitarias, de carácter productivo o de servicio estarán amparados por las disposiciones de la presente Ley. Se exceptúan del ámbito de aplicación de esta Ley, los miembros de la Fuerza Armada Nacional de conformidad con lo dispuesto en el artículo 328 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela. A los efectos de las materias de promoción de la seguridad y la salud en el trabajo y de la prevención de los accidentes detrabajo y de las enfermedades ocupacionales y otras materias compatibles, así como el estímulo e incentivos de programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social, las disposiciones de la presente Ley también son aplicables a las actividades desarrolladas por los trabajadores y trabajadoras no dependientes. A estos mismos efectos, cuando la ley, los...
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