Ley Del Trabajo
Páginas: 5 (1164 palabras)
Publicado: 4 de mayo de 2012
Apoyo Laboral Venezuela
Sunday 12 june 2011 7 12 /06 /Jun /2011 21:47
JORNADA DE TRABAJO (No Finalizado)
JORNADA DE TRABAJO
Que es jornada de trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en quellega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Art 189 LOT
Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúe sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración de estosreposos y comidas será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo Art 190 LOT
Cuando este artículo refiere a “la naturaleza de la labor” refiere a que el trabajo en si mismo exige que el trabajador esté en el lugar para atender cualquier inconveniente que se presente en el proceso, su reposo y comida pudieran ser interrumpido eventualmente por necesidadesoperacionales. No refiere a trabajos que se encuentran alejados de un lugar donde puedan descansar y almorzar o alejados de su residencia y por tanto deben permanecer en el lugar. Art 191
JORNADAS DE TRABAJO ART 195
Jornada Desde Hasta
Diurna 5 AM 7 PM
Nocturna 7 PM 5 AM
Mixta Horas en ambos períodos
Si tiene más de 4 horas en horario nocturno es jornada nocturna
JORNADAS DE TRABAJO ART 195Jornada Horas Diarias H Semana
Diurna 8 44
Nocturna 7 40
Mixta 7 1/2 42
CONSTITUCIÓN NACIONAL ART 90
Jornada Horas Diarias H Semana
Diurna 8 44
Nocturna 7 35
JORNADA DE TRABAJO EXCEPCIONAL
a) Los trabajadores de dirección y de confianza;
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo.
c) Los trabajadores que desempeñanlabores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales.
d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidosjornada.
Estos trabajadores no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora Art 198 LOT
CASOS PERMITIDOS DE PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
En los casos mencionados a continuación se podrá prolongar la duración de la jornada de trabajo, se observa que tienen carácter eventual y que la noprolongación de la jornada causaría pérdidas en la ejecución del trabajo o daños a la maquinaria o equipos Art 199, 200, 201 LOT
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados.
b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse, deben continuar porque así lo exige la naturaleza de la labor.
c) Trabajos indispensablespara coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan (cambios de guardia para completar 24 horas).
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, como terminar una obra, demanda pico en épocas o temporadas del año.
f) Trabajosespeciales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.
g) En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización de horas extraordinarias de trabajo establecido en el artículo 207 al 210 de la LOT
Posibilidad de exceder límite diario y semanal de la jornada....
Sunday 12 june 2011 7 12 /06 /Jun /2011 21:47
JORNADA DE TRABAJO (No Finalizado)
JORNADA DE TRABAJO
Que es jornada de trabajo.
Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrono y no puede disponer libremente de su actividad y de sus movimientos.
Se considera que el trabajador está a disposición del patrono desde el momento en quellega al lugar donde deba efectuar su trabajo, o donde deba recibir órdenes o instrucciones respecto al trabajo que se ha de efectuar en cada día, hasta que pueda disponer libremente de su tiempo y de su actividad. Art 189 LOT
Cuando por la naturaleza de la labor el trabajador no pueda ausentarse del lugar donde efectúe sus servicios durante las horas de reposo y de comidas, la duración de estosreposos y comidas será imputada como tiempo de trabajo efectivo a su jornada normal de trabajo Art 190 LOT
Cuando este artículo refiere a “la naturaleza de la labor” refiere a que el trabajo en si mismo exige que el trabajador esté en el lugar para atender cualquier inconveniente que se presente en el proceso, su reposo y comida pudieran ser interrumpido eventualmente por necesidadesoperacionales. No refiere a trabajos que se encuentran alejados de un lugar donde puedan descansar y almorzar o alejados de su residencia y por tanto deben permanecer en el lugar. Art 191
JORNADAS DE TRABAJO ART 195
Jornada Desde Hasta
Diurna 5 AM 7 PM
Nocturna 7 PM 5 AM
Mixta Horas en ambos períodos
Si tiene más de 4 horas en horario nocturno es jornada nocturna
JORNADAS DE TRABAJO ART 195Jornada Horas Diarias H Semana
Diurna 8 44
Nocturna 7 40
Mixta 7 1/2 42
CONSTITUCIÓN NACIONAL ART 90
Jornada Horas Diarias H Semana
Diurna 8 44
Nocturna 7 35
JORNADA DE TRABAJO EXCEPCIONAL
a) Los trabajadores de dirección y de confianza;
b) Los trabajadores de inspección y vigilancia cuya labor no requiera un esfuerzo continuo.
c) Los trabajadores que desempeñanlabores que requieran la sola presencia, o labores discontinuas o esencialmente intermitentes que implican largos períodos de inacción durante los cuales las personas que las ejecutan no tienen que desplegar actividad material ni atención sostenida, y sólo permanecen en sus puestos para responder a llamadas eventuales.
d) Los que desempeñen funciones que por su naturaleza no están sometidosjornada.
Estos trabajadores no podrán permanecer más de once (11) horas diarias en su trabajo y tendrán derecho, dentro de esta jornada, a un descanso mínimo de una (1) hora Art 198 LOT
CASOS PERMITIDOS DE PROLONGACIÓN DE LA JORNADA
En los casos mencionados a continuación se podrá prolongar la duración de la jornada de trabajo, se observa que tienen carácter eventual y que la noprolongación de la jornada causaría pérdidas en la ejecución del trabajo o daños a la maquinaria o equipos Art 199, 200, 201 LOT
a) Trabajos preparatorios o complementarios que deban ejecutarse necesariamente fuera de los límites señalados.
b) Trabajos que por razones técnicas no pueden interrumpirse, deben continuar porque así lo exige la naturaleza de la labor.
c) Trabajos indispensablespara coordinar la labor de dos (2) equipos que se relevan (cambios de guardia para completar 24 horas).
d) Trabajos exigidos por la elaboración de inventarios y balances, vencimientos, liquidaciones, finiquitos y cuentas.
e) Trabajos extraordinarios debidos a circunstancias particulares, como terminar una obra, demanda pico en épocas o temporadas del año.
f) Trabajosespeciales, como reparaciones, modificaciones o instalaciones de maquinarias nuevas, canalizaciones de agua o gas, líneas o conductores de energía eléctrica.
g) En la medida de lo posible, estas prolongaciones se cumplirán mediante la autorización de horas extraordinarias de trabajo establecido en el artículo 207 al 210 de la LOT
Posibilidad de exceder límite diario y semanal de la jornada....
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.