Ley Del Trabajo
Páginas: 5 (1209 palabras)
Publicado: 1 de junio de 2012
DeReChO LaBoRaL
mimaleta.com
ANALISIS DE LOS ARTICULOS 108 Y 133 (LOT)
REALIZADO POR: YENNIRE - JAKELYNA
ARTICULO 108 (LOT)
De la LROT, articulo 1º, se modifica el articulo 108, donde el punto focal sigue siendo la PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD, La antigüedad puede definirse como el tiempo total acumulado durante el cual el trabajador presta sus servicios para un patrono, por éste motivoel trabajador tiene derecho recibir cierta indemnización como recompensa por todo ese tiempo de servicios prestados.
De conformidad con el Artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo, después del tercer mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalentes a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, ofracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
Salario base para el cálculo de las Prestaciones: La Prestación de Antigüedad será calculada tomando como base el salariodevengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado y se deberá incluir la cuota parte de lo que le corresponde al trabajador por concepto de participación en los beneficios.
SUELDOS Y SALARIOS
El concepto del salario ha evolucionado con el pasar del tiempo y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos, los desequilibrios desalarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona, siendo el trabajo la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad;Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria, entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc.
El aumento del salario genera un impacto de costo en el sectorpúblico y privado, no es que los venezolanos no se merezcan un aumento, sí se merecen un incremento para mejorar su calidad de vida, pero lamentablemente las posibilidades económicas son distintas a estos requerimientos; el salario mínimo debería permitir la subsistencia del trabajador y el Estado debería garantizar que una persona que trabaja pueda recibir el dinero suficiente para cubrir susnecesidades básicas.
ARTICULO 133 (LOT)
El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo es la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas queocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc.).Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.
El salario es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas laspersonas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de...
mimaleta.com
ANALISIS DE LOS ARTICULOS 108 Y 133 (LOT)
REALIZADO POR: YENNIRE - JAKELYNA
ARTICULO 108 (LOT)
De la LROT, articulo 1º, se modifica el articulo 108, donde el punto focal sigue siendo la PRESTACIONES POR ANTIGÜEDAD, La antigüedad puede definirse como el tiempo total acumulado durante el cual el trabajador presta sus servicios para un patrono, por éste motivoel trabajador tiene derecho recibir cierta indemnización como recompensa por todo ese tiempo de servicios prestados.
De conformidad con el Artículo 108 de la Ley Orgánica del trabajo, después del tercer mes ininterrumpido de servicio el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad equivalentes a cinco (5) días de salario por cada mes. Después del primer año de servicio, ofracción superior a seis (6) meses contados a partir de la fecha de entrada en vigencia de la Ley, el patrono pagará al trabajador adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de antigüedad, acumulativos hasta treinta (30) días de salario.
Salario base para el cálculo de las Prestaciones: La Prestación de Antigüedad será calculada tomando como base el salariodevengado en el mes al que corresponda lo acreditado o depositado y se deberá incluir la cuota parte de lo que le corresponde al trabajador por concepto de participación en los beneficios.
SUELDOS Y SALARIOS
El concepto del salario ha evolucionado con el pasar del tiempo y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos, los desequilibrios desalarios son capaces de provocar las más graves perturbaciones (huelgas, alzamientos, revoluciones, etc). Más de los dos tercios de la población mundial dependen, para su existencia, de las rentas que el trabajo por cuenta ajena les proporciona, siendo el trabajo la utilización, por parte de una persona, de talentos y habilidades propias, ya sean físicas o mentales, para llevar a cabo una actividad;Cuando esa actividad es una actividad productiva, la utilización de talentos y habilidades genera un retorno económico que se denomina salario. El salario seria, entonces, el precio pagado por la realización de un trabajo. El salario puede variar dependiendo del lugar donde se trabaja, la región, el país, la ocupación, etc.
El aumento del salario genera un impacto de costo en el sectorpúblico y privado, no es que los venezolanos no se merezcan un aumento, sí se merecen un incremento para mejorar su calidad de vida, pero lamentablemente las posibilidades económicas son distintas a estos requerimientos; el salario mínimo debería permitir la subsistencia del trabajador y el Estado debería garantizar que una persona que trabaja pueda recibir el dinero suficiente para cubrir susnecesidades básicas.
ARTICULO 133 (LOT)
El salario constituye todo lo que implique retribución de servicios, sea cual fuere la forma o denominación que se le de. Es salario por tanto, no solo es la remuneración ordinaria, fija o variable, sino todo lo que reciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio (primas, bonificaciones, etc.).No son salario, las sumas queocasionalmente recibe el trabajador (gratificaciones o primas adicionales, excedentes de las empresas de economía solidaria, gastos de representación, etc.).Tampoco constituyen salario: prestaciones sociales, propinas, o viáticos accidentales, entre otros.
El salario es Importante ya que constituye el centro de las relaciones de intercambio entre las personas y las organizaciones. Todas laspersonas dentro de las organizaciones ofrecen su tiempo y su fuerza y a cambio reciben dinero, lo cual representa el intercambio de una equivalencia entre derechos y responsabilidades reciprocas entre el empleado y el empleador. El salario para las personas representa una de las complejas transacciones, ya que cuando una persona acepta un cargo, se compromete a una rutina diaria, a un patrón de...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.