ley del trabajo

REPUBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
FUNDACION VIVES SURIA
CATEDRA: DERECHOS HUMANOS LABORABLES DE NATURALEZA INDIVIDUAL






TRABAJO DE NEGOCIACION COLECTIVA






RESPONSABLE:








CARACAS, 09 DE JUNIO DE 2013


INDICEINTRODUCION………………………………………………………………………….. 2
LA NEGOCIACION COLECTIVA………………………………………………………. 3
PLIEGO CONFLICTIVO………………………………………………………………... 3
HUELGA…………………………………………………………………………………... 4
ARBITRAJE………………………………………………………………………………. 5
PLIEGO PATRONAL…………………………………………………………………….. 6
PLIEGO PATRONAL…………………………………………………………………….. 7
CONCLUSION……………………………………………………………………………. 8











INTRODUCION
El presente trabajo tiene la finalidad de plasmar algunos artículos dela ley orgánica del trabajo como los procesos de negociación, conflictos, huelgas, arbitraje y el pliego patronal. En este sentido se pretende que el participante pueda lograr interpretar y analizar dichos artículos, para así obtener la comprensión y por ende el aprendizaje aplicable del participante en dicha cátedra.
















La negociación colectiva:
Articulo 431. Sefavorecerán armónica mente las relaciones colectivas entre trabajadores, trabajadoras, patronos y patronas para la mejor protección del proceso social de trabajo y el desarrollo de la persona del trabajador o trabajadora y para alcanzar los fines esenciales del estado.
Todos los trabajadores y trabajadoras tienen derecho a la negociación colectiva y a celebrar convenciones colectivas de trabajosin más requisitos lo que establezca la ley, para establecer las condiciones conforme a las cuales se debe presentar el trabajo y los derechos y obligaciones que corresponda a cada una de las partes, con el fin de proteger el proceso social de trabajo y lograr la justa distribución de la riqueza.
Lo que quiere decir el párrafo anterior, es que la negociación colectiva, se define como lacomunicación establecida entre los patronos, trabajadores y el inspector del ministerio del trabajo el cual se va a encargar que se respeten todos los procedimientos y procesos establecidos en la ley orgánica del trabajo, a su vez garantizara que se respeten los acuerdos alcanzados entre ambas partes, tanto en el sector público como privado, garantizando así la justa distribución de las riquezas producidasen una entidad de trabajo o en cualquier ente del estado.
Pliego conflictivo:
Articulo 476. El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación ante la inspectora del trabajo de un pliego de peticiones, en el cual la organización sindical expondrá sus planteamientos Para su admisión, deberá cumplir algunas de las siguientes condiciones:
Que el patrono o la patrona hayan dejado deasistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo establecidos sin que haya logrado acuerdo entre las partes.
Que hayan culminado los lapos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en reunión normativa laboral establecidos y la representación de los trabajadores y lastrabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.
Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legal mente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.
Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.
Lo que se trata de decir en los párrafos anteriores, es que unaconvección colectiva se activa cuando se hayan agotado todas las maneras existentes de negociar y es por ello que el sindicato, activara la petición de pliego conflictivo ante el ministerio de trabajo con la aprobación del inspector del trabajo.
Huelga
Artículo 486. Se entiende por huelga la suspensión colectiva de las labores por los trabajadores...