ley del trabajo



UNIVERSIDAD AUTÓNOMA DEL CARMEN
DES CIENCIAS DE LA SALUD



NOMBRE:



ASIGNATURA:
Enfermería en el trabajo
NOMBRE DEL PROFESOR:

TEMA:
Leyes que rigen en el trabajo

01/MAYO/2014








Objetivos
Ley Federal del Trabajo
Uno de los objetivos particulares de esta ley es que haya un trato justo e igualdad entra la clase trabajadora, para así proteger sus interesescomo tal.
En esta ley se habla abiertamente de la contratación, jornada laboral semanal, días de descanso, formas de pago y otros elementos de la relación de trabajo, todo ello sin alterar los derechos fundamentales de los trabajadores y propiciando una remuneración acorde a la productividad y al desempeño.
LEY FEDERAL DEL TRABAJO
Esta ley, es un conjunto de normas de carácter general en todala nación y rige las relaciones de trabajo entre los obreros, los jornaleros, empleados, domésticos, artesanos, y de manera general, todo contrato de trabajo. Es una ley reglamentaria del apartado "a" del artículo 123 constitucional.
Los artículos más importantes y no es por menospreciar los demás por estos son:
Artículo 2°- Las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justiciasocial en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Artículo 3°: Condiciones que aseguren la vida y salud de los trabajadores.
Artículo 4o.- No se podrá impedir el trabajo a ninguna persona ni que se dedique a la profesión, industria o comercio que le acomode, siendo lícitos. El ejercicio de estos derechos sólo podrá vedarse por resolución de la autoridad competente cuando se ataquen losderechos de tercero o se ofendan los de la sociedad:
I. Se atacan los derechos de tercero en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:
a) Cuando se trate de substituir o se substituya definitivamente a un trabajador que haya sido separado sin haberse resuelto el caso por la Junta de Conciliación y Arbitraje.
b) Cuando se niegue el derecho de ocupar su mismo puesto a un trabajador quehaya estado separado de sus labores por causa de enfermedad o de fuerza mayor, o con permiso, al presentarse nuevamente a sus labores; y
II. Se ofenden los derechos de la sociedad en los casos previstos en las leyes y en los siguientes:

a) Cuando declarada una huelga en los términos que establece esta Ley, se trate de substituir o se substituya a los huelguistas en el trabajo que desempeñan, sinhaberse resuelto el conflicto motivo de la huelga, salvo lo que dispone el artículo 468.
b) Cuando declarada una huelga en iguales términos de licitud por la mayoría de los trabajadores de una empresa, la minoría pretenda reanudar sus labores o siga trabajando.
Artículo 20°: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personalsubordinado a una persona, mediante el pago de un salario
Artículo 35°: Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado.
Artículo 47°: Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo, el trabajador o sindicato que lopropuso o recomendó c/ certificados falsos o referencias que atribuyan al trabajo. Capacidades, aptitudes o facultades de las que carezca.
II. Que durante sus labores, el trabajo. Incurra en faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amagos, injurias o malos tratos. En contra del patrón, sus familiares o el personal directivo o Aditivo de la Empresa o establecimiento, salvo que ½ provocación oactué en Defensa propia.
III. Que el trabajador realice cualquiera de los actos antes mencionados contra alguno de sus compañeros y consecuencia, altere la disciplina del lugar de trabajo.
IV. Cuando el trabajador, fuera del servicio, cometa alguno de los actos señalados en la fracc.II, contra el patrón, sus familiares o personal Directivo o Aditivo, si son de tal manera graves, que hagan...