Ley Del Trabajo

Introducción
Entendemos por Derecho al Trabajo aquella rama especial y autónoma del ordenamiento jurídico, conformada por un conjunto de normas y principios, cuyo objeto es regular las distintas relaciones tanto individuales como colectivas y que tienen su centro de referencia en el trabajo por cuenta ajena y dependiente a través de medidas normativas emanadas del estado o de la autonomíacolectiva, constituyéndose como instrumento de canalización del conflicto surgido desde la instauración del sistema de producción capitalista.
El Derecho Laboral es una rama del derecho cuyo fin principal es proteger al trabajador. Está inspirado en criterios de humanismo y protección. Es una rama nueva en formación inspirada en principios totalmente opuestos a los que informan al Derecho clásico,protectora, foral y en su generalidad conteniendo mandatos de orden público.
El Derecho no es obra exclusiva del Estado ni tampoco un reflejo del espíritu del pueblo. El Derecho es obra de la Sociedad, Estado y Pueblo son categorías abstractas, muy generales, que no pueden concentrarse en la asequible, pero complicada tarea de hacer las leyes. También, quizá, a primera vista parecerá que la Sociedades obra abstracción y que escrito así con mayúscula, su nombre es tan vacía de concreción orgánica como el de Estado o Pueblo. Mas, al hablar de la Sociedad, alúdase, no sólo a la reunión global de todos los hombres que conviven en determinada porción de territorio, sino también a los grupos sociales que esos hombres forman entre sí. Grupos sociales que tienen una existencia concreta, tangible,que participan, adelantando conceptos, de un modo directo e inmediato en la elaboración de normas que regulan las relaciones económico-sociales.


Régimen especial sobre la maternidad.
El tema del derecho al trabajo que tiene la mujer ha resultado muy importante en los últimos años, pues históricamente nuestras dignas mujeres fueron excluidas y estigmatizadas en lo que respecta al ámbitolaboral. Afortunadamente nuestra legislación ha realizado importantes avances en este aspecto y consecuente con esto en la actualidad podemos mencionar algunas de las Leyes que amparan a nuestras ejemplares damas y les dan el respaldo legal que merecen como ejemplo de ser supremo y si se quiere superior en muchos aspectos en cuanto a las funciones que antes solo realizaban los hombres. Aun cuando elcomentario anterior pueda parecer feminista; no es nuestro punto de vista, solo reconocemos la excelente labor que ha realizado el sexo femenino en las diferentes áreas donde muchos hombres resultaron incompetentes.
Protección de la maternidad y la familia
Aunque la L.O.T.T.T está rigurosamente asentada en el principio de igualdad en el trabajo es decir, de remuneración y demás condiciones detrabajo, por razón del sexo del trabajador ella dedica su Título VI a la protección de la mujer en su vida familiar, su salud, su embarazo y su maternidad, al igual el Reglamento de la Ley del Trabajo establece en su capitulo IX de la Protección de la maternidad y la familia, en su artículos del 98 al 100 todo lo relacionado con la contratación preferente, la discriminación precontractual y elperiodo de lactancia. La sección segunda del Reglamento de la Ley del Trabajo, en el articulado 101 al 109 se encuentra reflejado el cuidado integral que deberán tener todos los hijos e hijas de los trabajadores y trabajadoras, los cuales deberán gozar de una guardería infantil o servicios de Educación Inicial durante la jornada de trabajo de sus padres, esto si el patrono o patrona ocupa más de veinte(20) trabajadores y/o trabajadoras en la empresa. Si la empresa no cuenta con un centro de Educación Inicial la trabajadora deberá contar con dos descansos diarios de media hora cada uno, para amamantar a su hijo o hija en el Centro de Educación Inicial art. 345 de la LOTTT. Según el artículo 100 del RLOT, el período de lactancia no será inferior de seis (6) meses.
.- En el artículo 331 de la...