Ley Del Trabajo
Páginas: 2 (280 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
Monto de las cuotas
Como ya se expresó, el patrón aporta en las ramas que constituyen el Seguro Social. Pero hay ramas, las cuales son las de enfermedadesy maternidad, e invalidez, cesantía en edad avanzada y muerte, en las que el trabajador también está obligado legalmente a aportar, salvo que se trate detrabajadores de salario mínimo, en cuyo caso el patrón aporta la cuota obrera.
El monto de la cuota obrera en las ramas de enfermedad y maternidad y deinvalidez, vejez, cesantía y muerte, está señalado con toda claridad en los artículos 114 y 177 de la Ley del Seguro Social.
En el primer caso, es decir, deenfermedades y maternidad el monto es de 3% del salario integrado.
En el caso de la otra rama, el monto es variable cada año por que cambia el porcentaje y convienetener presente el texto del Artículo 177 y las disposiciones transitorias del decreto de reformas a la Ley del Seguro Social más reciente, por que como seacaba de expresar, ese monto va cambiando cada año.
También es muy conveniente tener en cuenta otra regla que contiene el artículo 44 del Seguro Social. Si elpatrón no ha hecho oportunamente la deducción de la cuota obrera del salario de los trabajadores en esas dos ramas no podrá descontar más allá del monto decuatro semanas, pues si trata de hacerlo, las cuotas corren por su cuenta.
Esto significa que debe tener cuidado en el momento del pago del salario de haceroportuna retención de la cuota obrera que corresponde a cada trabajador, para poder hacer los pagos al Seguro Social dentro de los pagos bimestral y mensual.
Como ya se expresó, el patrón aporta en las ramas que constituyen el Seguro Social. Pero hay ramas, las cuales son las de enfermedadesy maternidad, e invalidez, cesantía en edad avanzada y muerte, en las que el trabajador también está obligado legalmente a aportar, salvo que se trate detrabajadores de salario mínimo, en cuyo caso el patrón aporta la cuota obrera.
El monto de la cuota obrera en las ramas de enfermedad y maternidad y deinvalidez, vejez, cesantía y muerte, está señalado con toda claridad en los artículos 114 y 177 de la Ley del Seguro Social.
En el primer caso, es decir, deenfermedades y maternidad el monto es de 3% del salario integrado.
En el caso de la otra rama, el monto es variable cada año por que cambia el porcentaje y convienetener presente el texto del Artículo 177 y las disposiciones transitorias del decreto de reformas a la Ley del Seguro Social más reciente, por que como seacaba de expresar, ese monto va cambiando cada año.
También es muy conveniente tener en cuenta otra regla que contiene el artículo 44 del Seguro Social. Si elpatrón no ha hecho oportunamente la deducción de la cuota obrera del salario de los trabajadores en esas dos ramas no podrá descontar más allá del monto decuatro semanas, pues si trata de hacerlo, las cuotas corren por su cuenta.
Esto significa que debe tener cuidado en el momento del pago del salario de haceroportuna retención de la cuota obrera que corresponde a cada trabajador, para poder hacer los pagos al Seguro Social dentro de los pagos bimestral y mensual.
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