Ley Del Trabajo
Páginas: 7 (1710 palabras)
Publicado: 18 de junio de 2015
República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Ley del trabajo
Ley orgánica del trabajo
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Fue decreta el 30 de Abril de 2012; por el Ex Presidente de la República Hugo Chávez. Quien, con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidadrevolucionaria en construcción del socialismo y engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por el mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley queAutoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.
Objeto de la Ley
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educacióny trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador,indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Ley Orgánica de Seguridad Social
La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría,organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,suscritos y ratificados por Venezuela.
Paro Forzoso
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Es una indemnización en dinero equivalente al 60% de salario promedio cotizado al seguro social, durante las últimas (50) semanas.
Ley de Política Habitacional (LPH)
es elinstrumento a fin de satisfacer las necesidades de viviendas existentes en el país. Se establece el Ahorro Habitacional de forma Obligatoria, y está constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los empleados ( o patronos), tanto del Sector Público como del Privado, en instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General Bancos y otras InstitucionesFinancieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorros y Préstamo. El cálculo de los aportes para la LPH es simple, en el artículo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico, y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto.
El salario
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo...
Ministerio del Poder Popular para la Educación
Ley del trabajo
Ley orgánica del trabajo
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y Trabajadoras. Fue decreta el 30 de Abril de 2012; por el Ex Presidente de la República Hugo Chávez. Quien, con el supremo compromiso y voluntad de lograr la mayor eficacia política y calidadrevolucionaria en construcción del socialismo y engrandecimiento del País, basado en los principios humanistas y en las condiciones morales y éticas Bolivarianas, por el mandato del pueblo y en ejercicio de las atribuciones que le confiere el numeral 8 del artículo 236 de la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, y de conformidad con lo dispuesto en el numeral 9 del artículo 1° de la Ley queAutoriza al Presidente de la República para dictar Decretos con Rango, Valor y Fuerza de Ley en las Materias que se delegan, en Consejo de Ministros.
Objeto de la Ley
Esta Ley, tiene por objeto proteger al trabajo como hecho social y garantizar los derechos de los trabajadores y de las trabajadoras, creadores de la riqueza socialmente producida y sujetos protagónicos de los procesos de educacióny trabajo para alcanzar los fines del Estado democrático y social de derecho y de justicia, de conformidad con la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y el pensamiento del padre de la patria Simón Bolívar.
Regula las situaciones y relaciones jurídicas derivadas del proceso de producción de bienes y servicios, protegiendo el interés supremo del trabajo como proceso liberador,indispensable para materializar los derechos de la persona humana, de las familias y del conjunto de la sociedad, mediante la justa distribución de la riqueza, para la satisfacción de las necesidades materiales, intelectuales y espirituales del pueblo.
Ley Orgánica de Seguridad Social
La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social, establecer y regular su rectoría,organización, funcionamiento y financiamiento, la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación, como servicio público de carácter no lucrativo, de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados, pactos y convenciones sobre la materia,suscritos y ratificados por Venezuela.
Paro Forzoso
Es un apoyo limitado y temporal que se da a un trabajador que ha sido despedido de la empresa, con el fin de atenuar el impacto negativo de esa situación de desempleo. Es una indemnización en dinero equivalente al 60% de salario promedio cotizado al seguro social, durante las últimas (50) semanas.
Ley de Política Habitacional (LPH)
es elinstrumento a fin de satisfacer las necesidades de viviendas existentes en el país. Se establece el Ahorro Habitacional de forma Obligatoria, y está constituido por los aportes que mensualmente deberán efectuar los empleados (u obreros) y los empleados ( o patronos), tanto del Sector Público como del Privado, en instituciones Hipotecarias regidas por la Ley General Bancos y otras InstitucionesFinancieras y por la Ley del Sistema Nacional de Ahorros y Préstamo. El cálculo de los aportes para la LPH es simple, en el artículo 19 de la Ley se establece que el aporte de los empleados y obreros será del uno por ciento (1%) del sueldo mensual básico, y el aporte de los patronos, del dos por ciento (2%) del mismo monto.
El salario
Se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja,cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprende las comisiones, primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extraordinarias o trabajo...
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