LEY DESPIDO LABORAL



¿SE ENCUENTRA PROTEGIDO EL TRABAJADOR ANTE A UN DESPIDO?


El tema de investigación busca definir una postura frente a si el trabajador se encuentra verdaderamente protegido en el caso de un despido laboral con los beneficios sociales correspondientes ante una situación así. Se conoce que en el Perú existe mucha informalidad en lo que empleos refiere, los empleadores no se encuentransujetos a la formalidad de la constitución de una empresa, evadiendo así las leyes del Ministerio de Trabajo que brindan protección al empleado, por ello vamos a descubrir si luego de un despido, los beneficios sociales se cumplen, y si estos son realmente provechosos para la persona.
En el primer capítulo del presente trabajo hablaremos de los conceptos básicos y las causas de despido, así comotambién los beneficios que le corresponden al trabajador dada una situación de este tipo, en la segunda parte trataremos el tema central de la investigación donde intentaremos esclarecer cuales son las verdaderas situaciones de un trabajador que es despedido y en la tercera y última parte se tomará una posición frente a la problemática planteada para la realización de la investigación.
En laactualidad en el Perú la tasa de desempleo viene disminuyendo en los últimos años, es así que en el 2012 la tasa de desempleo fue de 5.6% concluyendo el año, teniendo unos puntos más bajos que en el presente 2013 donde nos encontramos en el 6.4%. Las causas del aumento de la falta de trabajo puede ser debido a:
Descenso de un crecimiento económico producto de disminución de demanda, la productividad o lainversión, o subida de la inflación.
Inestabilidad en la demanda de la mano de obra.
Cambios en la estructura de la economía.
Y como una de las causas más grandes de la reducción de la tasa de desempleo, tenemos a la generación de puestos de trabajos debido a la inversión extranjera que se viene llevando a cabo en los últimos años.
Una vez obtenido el trabajo, hay que saber cómo desempeñarsey cuáles son las causas de despido de este.
En una relación laboral hay que tener en claro cuáles son los derechos y deberes tanto del empleador como del empleado, sin embargo puede suceder que alguna de las partes no cumpla con sus deberes lo cual ocasionaría que no se pueda continuar con la relación de trabajo., lo cual hace posible que se pueda culminar con dicha relación desde el instanteen que se produce el incumplimiento.






¿QUE ES EL DESPIDO UNILATERAL?
El despido como extinción de la relación laboral es la voluntad unilateral del empleador, donde el trabajador deja de realizar sus servicios a este por motivos que son ajenos a su voluntad, esto genera un perjuicio al trabajador al dejar de recibir su remuneración mensual.
La acción podrá ser ejecutada por elempleador si se presenta alguna causa que la ley laboral señale en ella, si se cumple una de estas causas, el empleador podrá realizar la finalización de la relación, para ello deberá realizar el procedimiento correspondiente, comunicando al trabajador la causa de la rescisión de contrato y la documentación que compruebe la causa.
La ley 728 al hablar de despido, como la finalización de la relaciónlaboral a consecuencia de un conflicto entre empleador y empleado, lo hace en manera de protección al trabajador, ya que es él, el que se encuentra en desventaja en relación a la parte contraria.

DESPIDO ARBITRARIO
El despido arbitrario es la culminación de la relación laboral por iniciativa del empleador sin que refiera a una causa justo que haya sido contemplada por ley. Este tipo de despido esde carácter ilegitimo, y abuso de derecho a extinguir unilateralmente el contrato del empleado pero que el ordenamiento permite, es decir es un acto de abuso de derecho que la ley admite, aun cuando el artículo 103 de la Constitución del Perú indica “La constitución no ampara el abuso del derecho”.(CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL PERÚ, Titulo IV, De La Estructura Del Estado, Capitulo II, De La Función...