Ley Federal de los Trabajadores al Estado

CONTENIDO***

1. Introducción 04
2. Antecedentes 08
2.1 Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 2013 08
2.2 Reglamento de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 2013 40
2.3 Decretos a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado 59
3. Identificación del Problema 62
3.1 Principales Cambios a la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio delEstado con la Reforma 2014 62
4. Hipótesis 63
5. Análisis a la Ley 64
5.1 Respecto a la Afectación en las Nominas 64
5.2 Respecto al Funcionamiento del ISSSTE 65
6. Desarrollo 65
6.1 Titulo I:
6.2 Titulo II: Derechos de los trabajadores y de los titulares
6.3 Título III: Del escalafón
6.4 Título IV: De la organización colectiva de los Trabajadores y de las Condiciones Generales deTrabajo
6.5 Titulo V: De los Riesgos Profesionales y de las Enfermedades No Profesionales
6.6 Titulo VI: De las Prescripciones
6.7 Titulo VII: Del Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje
6.8 Título VIII: De los medios de Apremio y de la Ejecución de los Laudos
6.9 Titulo IX: De los Conflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus Servidores
6.10 Titulo X: De lasCorrecciones Disciplinarias y de las Sanciones
7. Diagnostico
8. Solución o su Aplicación
9. Conclusiones
10. Fuentes de Información





INTRODUCCION**
DERECHO PRIVADO: Considera que entre el Estado y sus trabajadores existe un contrato de arrendamiento de servicios, de mandato o adhesión.
DERECHO PÚBLICO: Estiman que es un acto administrativo unilateral, o sea, que basta la voluntad delEstado para que nazca la relación.
La ley federal de los trabajadores al servicio del estado:
Se trata del último ordenamiento legal que se ha expedido para regular las relaciones de los Poderes Federales, del Distrito Federal y de algunos organismos descentralizados con sus trabajadores considerados como de base, es el ordenamiento reglamentario del apartado "B" del artículo 123 de laConstitución Política Federal, tal como lo estatuye su artículo 1°.
La estructura de la Ley es la siguiente: el Título Primero contiene disposiciones generales; el Título Segundo, relativo a los Derechos y Obligaciones de los Trabajadores y de los Titulares; el Título Tercero trata del escalafón; el Título Cuarto, relativo a la Organización Colectiva de los Trabajadores y de las condiciones generales detrabajo; el Título Quinto, versa sobre los Riesgos Profesionales y de las enfermedades no Profesionales; el Título Sexto, denominado de las Prescripciones; el Título Séptimo, contempla lo relativo al Tribunal Federal de Conciliación y Arbitraje y del Procedimiento ante el mismo; el Título Octavo, se refiere a los medios de Apremio y de la ejecución de los Laudos; el Título Noveno, relativo a losConflictos entre el Poder Judicial de la Federación y sus servidores; el Título Décimo se refiere a las Correcciones disciplinarias y las Sanciones respectivas.
En su artículo 2°, se dispone: "Para los efectos de esta Ley, la relación jurídica de trabajo se entiende establecida entre los titulares de las dependencias e instituciones que se citan en el artículo 1° y los trabajadores de base a suservicio. En el Poder Legislativo las directivas de la Gran Comisión de cada Cámara asumirán dicha relación."
En su artículo 3° dice: "Trabajador es toda persona que presta un servicio físico, intelectual o de ambos géneros, en virtud de nombramiento expedido por figurar en las listas de raya de los trabajadores temporales.
Encontramos la división de los trabajadores de la Federación y del DistritoFederal en dos importantes grupos que son: de confianza y los de base.
Los trabajadores de confianza que se enumeran en su artículo quinto quedan excluidos del régimen jurídico establecido en la misma ley.
Los trabajadores de base son inamovibles, y para alcanzar tal situación se requiere que hayan transcurrido como mínimo seis meses de servicio sin nota desfavorable en su expediente y siempre...