LEY FEDERAL DE TRAAJO

Artículo 25.- datos q se incorporan al contrato
El escrito en que consten las
condiciones de trabajo deberá
contener:
I. Nombre, nacionalidad, edad,
sexo, estado civil y domicilio
del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es
por obra o tiempo determinado
o tiempo indeterminado;
III. El servicio o servicios que
deban prestarse, los que se
determinarán conla mayor
precisión posible;
IV. El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo;
Artículo 25. …
I. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de
Registro de Población y domicilio del trabajador y del patrón;
II. Si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por
temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado
y, en su caso, si estásujeta a un periodo de prueba;
III. …
IV. El lugar o los lugares donde deba prestarse el trabajo;
V. a IX. …
V. La duración de la jornada;
VI. La forma y el monto del
salario;
VII. El día y el lugar de pago
del salario;
VIII. La indicación de que el
trabajador será capacitado o
adiestrado en los términos de
los planes y programas
establecidos o que se
establezcan enla empresa,
conforme a lo dispuesto en
esta Ley; y
IX. Otras condiciones de
trabajo, tales como días de
descanso, vacaciones y demás
que convengan el trabajador y
el patrón.













Artículo 47.- causas de rescisión laboral
Son causas de rescisión de la
relación de trabajo, sin
responsabilidad para el patrón:
I. Engañarlo el trabajador o en
su caso, elsindicato que lo
hubiese propuesto o
recomendado con certificados
falsos o referencias en los que
se atribuyan al trabajador
capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca.
Esta causa de rescisión dejará
de tener efecto después de
treinta días de prestar sus
servicios el trabajador;
II. Incurrir el trabajador, durante
sus labores, en faltas de
probidad u honradez, enactos
de violencia, amagos, injurias o
malos tratamientos en contra
del patrón, sus familiares o del
personal directivo o
administrativo de la empresa o
establecimiento, salvo que
medie provocación o que obre
Artículo 47. …
I. …
II. Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad
u honradez, en actos de violencia, amagos, injurias o malos
tratamientos encontra del patrón, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o


establecimiento, o en contra de clientes del patrón, salvo que
medie provocación o que obre en defensa propia;
III. a VII. …
VIII. Cometer el trabajador actos inmorales o de hostigamiento o
acoso sexual contra cualquier persona en el establecimiento o
lugar de trabajo;
IX. a XIII. …
XIV.La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una
pena de prisión, que le impida el cumplimiento de la relación de
trabajo;
XIV Bis. La falta de documentos que exijan las leyes y
reglamentos, necesarios para la prestación del servicio
cuando sea imputable al trabajador y que exceda del periodo
a que se refiere la fracción IV del artículo 43; y
XV. …
El patrón deberá daraviso en forma indistinta al trabajador o
a la Junta de Conciliación y Arbitraje competente, dentro de
los cinco días hábiles siguientes a la fecha de la rescisión,
proporcionando a ésta el domicilio y cualquier otro dato que
permita su localización, solicitando su notificación al
trabajador.
En relación al párrafo que antecede, el patrón podrá dar aviso
al trabajador de manera personalo por correo certificado. La
Junta de Conciliación y Arbitraje que reciba el aviso de
en defensa propia;
III. Cometer el trabajador
contra alguno de sus
compañeros, cualquiera de los
actos enumerados en la
fracción anterior, si como
consecuencia de ellos se altera
la disciplina del lugar en que se
desempeña el trabajo;
IV. Cometer el trabajador, fuera
del servicio, contra...