Ley Federal De Trabajo

INTRODUCCION

El derecho existe para ordenar la sociedad y las relaciones humanas y resolver los conflictos.
Donde hay sociedad hay derecho. Toda sociedad necesita un conjunto de normas básicas.
El derecho del trabajo regula la concreta relación social: la prestación del trabajo de una persona a otra.
El derecho del trabajo no regula cualquier trabajo, regula los caracteres:

• Relación ycontrato de trabajo
• Duración de la relación de trabajo
• Suspensión , reacción y terminación

Relación y contrato de trabajo:
En la legislación, no se percibe un concepto de trabajo pero se puede definir partiendo de las notas características de la relación laboral.
Podemos decir, que es aquel por el cual una persona denominada trabajador se obliga a prestar unos servicios por cuenta deotra llamada empresario con carácter voluntario, dependiente y por cuenta ajena.

Duración de la relación de trabajo:

Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. a falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminación.
El señalamiento de una obra determinada puede únicamente estipularse cuando lo exija su naturaleza.Esta se puede encontrar en los art.35 al 41

Suspensión, reacción y terminación:
La modificación más radical que puede sufrir un acuerdo internacional es su extinción o terminación. Fuera de la regulación de la CV han quedado supuestos como son el de la extinción de los acuerdos por mero transcurso del tiempo, cuando su validez ha sido fijada temporal mente o el del cumplimiento delas obligaciones pactadas en los acuerdos en que esto es posible.

3.1 RELACION Y CONTRATO DE TRABAJO

RELACIONES LABORALES
Las relaciones internacionales de trabajo, por otra parte, surgen en 1919, cuando se forma la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Su función es canalizar las relaciones entre los Estados, las organizaciones de trabajadores y las de empleadores.
En lassociedades modernas, las relaciones laborales se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
Las relaciones laborales son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a lasrelaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
Por otra parte, hay que tener en cuenta que las relaciones laborales pueden ser individuales o colectivas. Las relaciones laborales individuales son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa. En cambio, las relaciones laborales colectivas son las que establece un sindicatoen representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
Las relaciones colectivas surgen para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
Las relaciones entre organizaciones de empleadores y de trabajadores, entre si ocon el Estado como intermediario, se conocen como diálogo social. Estas relaciones laborales se basan en el principio del tripartimos, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas: el Estado, el capital y el trabajo.
La relación de trabajo es una noción jurídica de uso universal con la que se hace referencia ala relación que existe entre una persona, denominada el asalariado y otra persona, denominada el empleador o el patrón, a quien aquella proporciona su trabajo bajo ciertas condiciones, a cambio de remuneración. Es mediante la relación de trabajo, independientemente de la manera en que se la haya definido, como se crean derechos y obligaciones reciprocas entre el empleado y el...