ley federal de trabajo

1. Emana de la: Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión 
Secretaria General 
Secretaria de Servicios Parlamentarios 
Centro de documentación, información y análisis 
4. El trabajo decente resume las aspiraciones de la gente durante su vida laboral. Significa contar con oportunidades de un trabajo que sea productivo y que produzca un ingreso digno, seguridad en el lugar de trabajo yprotección social para las familias, mejores perspectivas de desarrollo personal e integración a la sociedad, libertad para que la gente exprese sus opiniones, organización y participación en las decisiones que afectan sus vidas, e igualdad de oportunidad y trato para todas las mujeres y hombres.
6. Trabajos para niños menores de catorce años; Una jornada mayor que la permitida por esta ley; Unajornada inhumana por lo notoriamente excesiva, dada la índole del trabajo, a juicio de la junta de conciliación y arbitraje; Horas extraordinarias de trabajo para los menores de dieciséis años; Un salario inferior al mínimo;
7. Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo todaactividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
10.  Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de laempresa.
11. A través de la relación de trabajo, como quiera que se la defina, se establecen derechos y obligaciones entre el empleado y el empleador. La relación de trabajo ha sido y continúa siendo el principal medio de acceso de los trabajadores a los derechos y beneficios asociados con el empleo, en las áreas del trabajo y la seguridad social.
12.  Es aquel por el cual una persona físicadenominada el trabajador se obliga a realizar obras o servicios para una persona física o jurídica denominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada. Se distingue del contrato colectivo de trabajo.
 13. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón; Si larelación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado; El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinaran con la mayor precisión posible; El lugar o los lugares donde debe prestarse el trabajo; La duración de la jornada; La forma y el monto del salario; El día y el lugar de pago del salario.
16. Mutuo acuerdo de las partes. Las consignadas válidamente en elcontrato. Incapacidad temporal de los trabajadores. Maternidad, riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora y adopción o acogimiento pre adoptivo o permanente de menores de seis años. Cumplimiento del servicio militar o de la prestación social sustitutoria
22. El salario es la cantidad económica que recibes por el trabajo que realizas.
24. El pago del salario se efectuara en el lugardonde los trabajadores presten sus servicios. El pago debera efectuarse en dia laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patron, durante las horas de trabajo o inmediatamente despues de su terminacion. Las deudas contraidas por los trabajadores con sus patrones en ningun caso devengaran intereses.Los salarios de los trabajadores no podran ser embargados, salvo el caso de pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas.
 Pago de deudas contraidas con el patron por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al trabajador, errores, perdidas, averias o adquisicion de articulos producidos por la empresa o establecimiento....